在工作工作上，用人公司與職工簽署勞動合同書是最主要的，一般薪水的收益也會在勞動合同書之中確立承諾，與此同時，用人公司又會與職工簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書。因而，想來大伙兒想了解有關(guān)競業(yè)協(xié)議賠償金列入薪水嗎？下面由我具體為您詳細介紹！

　　一、競業(yè)協(xié)議賠償金列入薪水嗎

　　根據(jù)中國有關(guān)法規(guī)的要求，競業(yè)協(xié)議協(xié)議書賠償金是獨立賠償?shù)模偃鐓f(xié)議書是承諾賠償金包括在薪水里邊的，協(xié)議書是沒用的。

　　《勞動合同法》第二十四條　竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

　　在消除或是停止勞動合同書后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的有競爭關(guān)系的別的用人公司，或是自已開張生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的竟業(yè)限期，不可超出二年。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》

　　第六條 被告方在勞動合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)，但未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經(jīng)濟補償金，員工承擔(dān)了竟業(yè)責(zé)任，規(guī)定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個月平均收入的30%按月付款經(jīng)濟補償金的，人民檢察院予以適用。

　　前述規(guī)定的月平均收入的30%小于工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，依照工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。

　　二、競業(yè)協(xié)議賠償金付款規(guī)范

　　竟業(yè)是根據(jù)對員工隨意就業(yè)支配權(quán)開展一定程度上的牽制來維護商業(yè)機密的一種方式，牽制的目標(biāo)包含在職人員員工和辭職員工。對在崗員工來講，竟業(yè)歸屬于默許的法律權(quán)利，對辭職員工來講，則務(wù)必來自竟業(yè)協(xié)議書的設(shè)置，而竟業(yè)協(xié)議書的簽署一般要以用人公司付款一定的賠償金為成本。

　　文中覺得，竟業(yè)補償金的付款不僅有法律法規(guī)強制要求，也存有承諾為主導(dǎo)，法律規(guī)定輔助的內(nèi)容。從總體上，能夠從下面三個層面來歸納：

　　1、在付款時間上法律規(guī)定

　　法律法規(guī)有清晰的要求，即竟業(yè)賠償金的付款在停止或是消除勞動合同書后。《勞動合同法》第三十二條第二款要求，對具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟補償金。大家覺得”承諾在停止或是消除勞動合同書后，給與員工經(jīng)濟補償金”歸屬于法律法規(guī)的強制要求，法律法規(guī)早已對被告方承諾經(jīng)濟補償金的結(jié)算時間給與了強制性定義。

　　2、付款規(guī)范和第三方支付方式

　　在我國的關(guān)于勞動層面的相關(guān)法律法規(guī)并沒有明文規(guī)定竟業(yè)的補嘗規(guī)范和付款方式，僅有法律條文作支撐點。因而，被告方能夠承諾的是經(jīng)濟補償付款的規(guī)范和第三方支付方式，如果沒有承諾或約好未知就可用法律條文。

　　3、對付款規(guī)范僅有法律條文，法律法規(guī)未有明文規(guī)定

　　依據(jù)在我國案件審理關(guān)于勞動仲裁案子的有關(guān)法律條文，被告方在勞動合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)，但未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經(jīng)濟補償金，員工承擔(dān)了竟業(yè)責(zé)任，規(guī)定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個月平均收入的30％按月付款經(jīng)濟補償金。

　　三、競業(yè)協(xié)議協(xié)議書的應(yīng)用領(lǐng)域

　　《勞動合同法》對競業(yè)協(xié)議應(yīng)用領(lǐng)域、限期及其賠償方法均提出了明文規(guī)定，第二十三條要求：“用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。對具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟補償金。員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動部門付款合同違約金。”

　　之上是我們?yōu)槟崂淼挠嘘P(guān)競業(yè)協(xié)議賠償金列入薪水嗎，由此可見，競業(yè)協(xié)議協(xié)議書賠償金是獨立賠償?shù)模偃鐓f(xié)議書是承諾賠償金列入薪水里邊的，協(xié)議書是沒用的。如其他疑惑，熱烈歡迎向公布法律咨詢服務(wù)。