在每一個月發(fā)放工資以前，大部分大部分企業(yè)的財務(wù)部門就必須制做出當(dāng)月要派發(fā)的工資條了，可是有的企業(yè)會給簽署了競業(yè)協(xié)議的員工派發(fā)賠償金，因此便會把其列入到薪資中，那麼接下來就跟我們一起來看一下競業(yè)協(xié)議賠償金列入薪水合理合法嗎及其有關(guān)情況的解釋吧！

　　根據(jù)中國有關(guān)法規(guī)的要求，競業(yè)協(xié)議協(xié)議書賠償金是獨(dú)立賠償?shù)模偃鐓f(xié)議書是承諾賠償金包括在薪水里邊的，協(xié)議書是沒用的。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。

　　對具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動部門付款合同違約金。

　　第二十四條 竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

　　在消除或是停止勞動合同書后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的有競爭關(guān)系的別的用人公司，或是自已開張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的竟業(yè)限期，不可超出二年。

　　竟業(yè)條文也是用人公司傳統(tǒng)自身的商業(yè)機(jī)密的一種對策，即用人公司根據(jù)勞動合同書或保密協(xié)議，承諾員工在辭職后 的一段時間內(nèi)不獲得與該用人公司具備競爭力的公司工作中。這也是確保商業(yè)機(jī)密不被競爭者得知的一個方式 。在這類運(yùn)營模式下，員工在竟業(yè)期限內(nèi)并不是用人公司的員工，其與勞動部門中間的勞動合同書早已停止或消除。

　　竟業(yè)責(zé)任的依據(jù)取決于勞動合同書中的并未失靈的保密條款或再行簽署的保密協(xié)議。可是在脫密期內(nèi)，員工 與勞動部門中間的勞動合同書并沒有消除，勞務(wù)關(guān)系依然存有，員工也仍須遵循用人公司的諸多管理制度，僅僅須離去能觸及到商業(yè)機(jī)密的單位。這也是兩種制度的差別所屬。

　　未承諾竟業(yè)賠償金不必定造成竟業(yè)協(xié)議書失效。

　　依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》第六條要求：竟業(yè)協(xié)議書中未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工承擔(dān)了竟業(yè)責(zé)任的，有權(quán)利規(guī)定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個月平均收入的30%按月付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要求的月平均收入的30%小于工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，依照工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。

　　1、假如協(xié)議書中盡管沒有承諾，但用人公司在彼此消除勞動合同書后向職工付款了竟業(yè)賠償金，員工也進(jìn)行的，視作彼此達(dá)到了合同補(bǔ)充協(xié)議并具體執(zhí)行，竟業(yè)協(xié)議書合理合法合理，并理應(yīng)依照承諾執(zhí)行。

　　2、假如彼此既沒有承諾，用人公司都沒有在員工辭職后付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模@時該協(xié)議書也不是必定失效，理應(yīng)區(qū)別協(xié)議書的法律效力與執(zhí)行。

　　(1)假如彼此并沒有承諾竟業(yè)賠償金的，員工還可以規(guī)定與用人公司達(dá)到合同補(bǔ)充協(xié)議。

　　(2)假如彼此不可以協(xié)商一致，用人公司未執(zhí)行賠償責(zé)任，應(yīng)視作彼此消除了該協(xié)議書，員工不用遵循竟業(yè)責(zé)任。

　　(3)假如員工早已依照合同約好執(zhí)行了竟業(yè)責(zé)任，用人公司仍理應(yīng)向職工付款早已執(zhí)行竟業(yè)責(zé)任的賠償金，實(shí)際的付款規(guī)范由彼此商議或是是歷經(jīng)司法部門明確。

　　竟業(yè)協(xié)議書簽署后，用人公司和工作你者都是有責(zé)任執(zhí)行協(xié)議書責(zé)任。工作合同終止或結(jié)束后，用人公司舍棄規(guī)定員工遵循竟業(yè)責(zé)任，理應(yīng)向員工明確。假如用人公司未向員工明確，而員工依照竟業(yè)協(xié)議書約好執(zhí)行了竟業(yè)責(zé)任，員工有權(quán)利規(guī)定用人公司全額付款賠償金并承當(dāng)合同違約責(zé)任。

　　工作合同終止或結(jié)束后，用人公司未按時付款竟業(yè)賠償金，假如合同書沒有確立承諾，員工還可以規(guī)定勞動部門付款賠償金，假如用人公司確立表明不付款或未具體付款，員工能夠消除竟業(yè)協(xié)議書，不遵循竟業(yè)責(zé)任。

　　見到這兒，我相信你也了解了相應(yīng)的基礎(chǔ)知識信息了，因而競業(yè)協(xié)議賠償金做為大家薪水的一部分，只需其不違背相應(yīng)的法規(guī)的強(qiáng)制要求，當(dāng)然是正規(guī)的，好啦上述便是競業(yè)協(xié)議賠償金列入薪水合理合法嗎的相關(guān)內(nèi)容，假如你也有疑惑，能夠了解大家的刑事辯護(hù)律師。