在現實生活中，大部分企業都是會簽署有關的競業協議合同書，可是有的競業協議協議書中，就不容易承諾有關的賠償金的協議內容，有些人就有疑問，沒有承諾賠償金的合同書是不是必須遵循，今日就跟我們一起來看一下沒有賠償金的競業協議條文合理嗎及其有關情況的解釋吧！

　　未承諾竟業賠償金不必定造成竟業協議書失效。

　　依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》第六條要求：竟業協議書中未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經濟補償金，員工承擔了竟業責任的，有權利規定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個月平均收入的30%按月付款經濟補償金。要求的月平均收入的30%小于工作履行地最低工資標準標準規定的，依照工作履行地最低工資標準規范付款。

　　1、假如協議書中盡管沒有承諾，但用人公司在彼此消除勞動合同書后向職工付款了竟業賠償金，員工也進行的，視作彼此達到了合同補充協議并具體執行，竟業協議書合理合法合理，并理應依照承諾執行。

　　2、假如彼此既沒有承諾，用人公司都沒有在員工辭職后付款經濟補償的，這時該協議書也不是必定失效，理應區別協議書的法律效力與執行。

　　(1)假如彼此并沒有承諾竟業賠償金的，員工還可以規定與用人公司達到合同補充協議。

　　(2)假如彼此不可以協商一致，用人公司未執行賠償責任，應視作彼此消除了該協議書，員工不用遵循竟業責任。

　　(3)假如員工早已依照合同約好執行了竟業責任，用人公司仍理應向職工付款早已執行竟業責任的賠償金，實際的付款規范由彼此商議或是是歷經司法部門明確。

　　竟業協議書簽署后，用人公司和工作你者都是有責任執行協議書責任。工作合同終止或結束后，用人公司舍棄規定員工遵循竟業責任，理應向員工明確。假如用人公司未向員工明確，而員工依照竟業協議書約好執行了竟業責任，員工有權利規定用人公司全額付款賠償金并承當合同違約責任。

　　工作合同終止或結束后，用人公司未按時付款竟業賠償金，假如合同書沒有確立承諾，員工還可以規定勞動部門付款賠償金，假如用人公司確立表明不付款或未具體付款，員工能夠消除竟業協議書，不遵循竟業責任。

　　1、顧主務必給與員工有效的經濟補償金。這也是競業協議協議書有效的基本上要素。一般覺得，賠償費的規范理應與員工在職人員時得到的收益差不多。

　　2、競業協議的時間最多不能超出三年。

　　3、競業協議合同書應確立竟業的經營范圍和區域范疇。

　　員工一方違背競業協議這類不當作責任的法律責任方法一般有終止損害、損失賠償、付款合同違約金等義務。假如違背競業協議責任的員工與此同時泄漏、應用或是允許別人應用了原企業的商業機密，該員工理應與此同時擔負侵害商業機密的法律依據。

　　4、競業協議協議書務必采取書面形式的方式，在合同中明晰承諾競業協議責任的時間、限帶蝴實際經營范圍、地區范疇及其賠償金額、付款方式等。

　　5、企業理應的確有著相應的商業機密，且在協議中確立商業機密的范疇，不可以把一般的信息資訊、專業知識技術和經歷做為商業機密。

　　6、競業協議的責任行為主體理應限定在觸碰、掌握或把握公司商業機密工作人員以及高級技術人員的范疇內。與只具備一般專業技能且未觸碰到企業商業機密的員工簽署的競業協議協議書正常情況下失效。

　　《勞動合同法》對這些方面的要求第二十三條，用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統用人公司的商業機密和與IP有關的信息保密事宜。對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員工訂立竟業條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業協議期內按月給與員工經濟補償金。員工違背競業協議承諾的，理應依照承諾向勞動部門付款合同違約金。

　　見到這兒，我相信你也了解了相應的基礎知識信息了，因而針對沒有承諾賠償金條文的競業協議合同書，是還可以在以后做好相應的補簽的，但確定法律效力或是必須前去人民法院，好啦上述便是沒有賠償金的競業協議條文合理嗎的相關內容，假如你也有疑惑，能夠了解大家的刑事辯護律師。