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    競(jìng)業(yè)協(xié)議沒(méi)有付款賠償金起訴或是訴訟

    2021-09-26 16:00

      針對(duì)大部分簽署了競(jìng)業(yè)協(xié)議合同書(shū)的企業(yè)員工而言,擁有這一份合同書(shū),雙方都必須承擔(dān)其承諾好啦的標(biāo)準(zhǔn),一旦違背便會(huì)產(chǎn)生矛盾,當(dāng)然就必須開(kāi)展處理,進(jìn)而開(kāi)展合理的處理,那麼接下來(lái)就跟我們一起來(lái)看一下競(jìng)業(yè)協(xié)議沒(méi)有付款賠償金起訴或是訴訟及其有關(guān)情況的解釋吧!

      一、競(jìng)業(yè)協(xié)議沒(méi)有付款賠償金起訴或是訴訟

      假如竟業(yè)沒(méi)給賠償金,員工還可以規(guī)定勞動(dòng)部門(mén)付款,用人公司不給得話,員工能夠 申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。

      二、競(jìng)業(yè)協(xié)議和竟業(yè)的差異是啥

      1、競(jìng)業(yè)協(xié)議是法定義務(wù),在于有關(guān)法規(guī)的明文規(guī)定;竟業(yè)是承諾責(zé)任,在于合同書(shū)多方的承諾。

      2、競(jìng)業(yè)協(xié)議的目標(biāo)關(guān)鍵僅限于企業(yè)的執(zhí)行董事、高級(jí)管理者和合伙制企業(yè)的合作伙伴;竟業(yè)的另一半為承擔(dān)傳統(tǒng)商業(yè)機(jī)密責(zé)任的員工,也可以包含企業(yè)的股東和高檔管理者。

      3、競(jìng)業(yè)協(xié)議的時(shí)限為執(zhí)行董事、高級(jí)技術(shù)人員的就職期內(nèi),就職限期期滿則不會(huì)再承擔(dān)法律規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制責(zé)任;竟業(yè)的時(shí)限為工作終止合同后2年內(nèi)。

      4、競(jìng)業(yè)協(xié)議不用用人公司付款賠償金;竟業(yè)則必須用人公司付款賠償金,不付款賠償金則沒(méi)法限定員工的就業(yè)權(quán)。

      三、竟業(yè)的責(zé)任行為主體有什么

      1、針對(duì)竟業(yè)的責(zé)任行為主體范疇,中國(guó)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題關(guān)鍵有“悉知說(shuō)”、“職位影響力說(shuō)”及其“收益說(shuō)”三種不一樣的見(jiàn)解。

      “悉知說(shuō)”覺(jué)得用人公司只有與悉知本公司商業(yè)機(jī)密的員工簽署竟業(yè)協(xié)議書(shū)。

      “職位影響力說(shuō)”覺(jué)得,員工就其在原用人公司的職位及影響力,在勞務(wù)關(guān)系停止后再到同樣或相近企業(yè)就職,有防礙原用人公司運(yùn)營(yíng)的也許的,用人公司可與其說(shuō)簽署竟業(yè)協(xié)議書(shū)。

      “收益說(shuō)”覺(jué)得,能不能與職工簽署竟業(yè)協(xié)議書(shū)要視該員工的收益而定。

      2、在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》要求“竟業(yè)的員工僅限于勞動(dòng)部門(mén)的高端管理者、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員”,采用了“職位影響力說(shuō)”并參照了“悉知說(shuō)” 的見(jiàn)解。

      高級(jí)管理者和高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員因其所處的崗位,通常能觸及到用人公司最主要的商業(yè)機(jī)密,因此變成竟業(yè)的責(zé)任行為主體。

      “別的承擔(dān)信息保密責(zé)任的人”是除高級(jí)管理者、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員之外悉知用人公司商業(yè)機(jī)密,進(jìn)而承擔(dān)信息保密責(zé)任的一般員工。一般包含:

      (1)一般專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和重要職位的技術(shù)工人;

      (2)方案和運(yùn)營(yíng)工作人員;

      (3)銷(xiāo)售市場(chǎng)工作人員;

      (4)財(cái)務(wù)人員;

      (5)文秘工作人員。

      是不是承擔(dān)信息保密責(zé)任,除勞動(dòng)合同書(shū)有確立承諾外,應(yīng)由勞動(dòng)部門(mén)負(fù)證明責(zé)任。

      見(jiàn)到這兒,我相信你也了解了相應(yīng)的基礎(chǔ)知識(shí)信息了,一旦簽署了相應(yīng)的競(jìng)業(yè)協(xié)議的合同書(shū),就必須付款有關(guān)的賠償金,一旦不開(kāi)展付款,當(dāng)然是必須到人民法院或是仲裁委開(kāi)展處理的,好啦上述便是競(jìng)業(yè)協(xié)議沒(méi)有付款賠償金起訴或是訴訟的相關(guān)內(nèi)容。假如你也有疑惑,能夠 了解大家的刑事辯護(hù)律師。

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