針對加盟連鎖店與地區(qū)代理而言，受權(quán)方針對代理的主要責(zé)任，就涉及了競業(yè)協(xié)議的責(zé)任，由于在代理的眼中，其所代辦的物品一定要在很大的行業(yè)只此一家，因此競業(yè)協(xié)議責(zé)任在這兒發(fā)生的較多，那麼接下來就跟我們一起來看一下地區(qū)代理的競業(yè)限制責(zé)任是啥及其有關(guān)情況的解釋吧！

　　地區(qū)代理是認(rèn)為別的生意人的生產(chǎn)經(jīng)營和買賣個(gè)人行為給予代理商、媒體服務(wù)項(xiàng)目為業(yè)的生意人。

　　地區(qū)代理以代理商為業(yè)，從業(yè)盈利性生產(chǎn)經(jīng)營，具備單獨(dú)影響力。

　　為防止地區(qū)代理憑著其優(yōu)點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)危害產(chǎn)權(quán)人的市場競爭個(gè)人行為，必須為其開設(shè)競業(yè)協(xié)議責(zé)任。

　　如我國對地區(qū)代理競業(yè)協(xié)議的要求散見于一些政策法規(guī)中，如《專利代理?xiàng)l例》第20條，《商標(biāo)法實(shí)施細(xì)則》第25條，統(tǒng)一要求尚付闕如。

　　《勞動合同法》對競業(yè)協(xié)議應(yīng)用領(lǐng)域、限期及其賠償方法均提出了明文規(guī)定，第23條要求：“用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。對具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動部門付款合同違約金。”

　　1、商業(yè)機(jī)密維護(hù)是公司等相關(guān)部門對其未對社會發(fā)展公布的商業(yè)機(jī)密采用的保障措施，而競業(yè)協(xié)議便是悉知公司的數(shù)據(jù)來源于，商業(yè)秘密等情形的，禁止在轉(zhuǎn)崗后的一定期內(nèi)從業(yè)同樣或是有競爭力的業(yè)務(wù)流程；

　　2、二者的法律條文要求不一樣。前面一種根據(jù)《勞動合同法》第二十三條第一款：用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。對具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動部門付款合同違約金。后面一種是，第二十四條：竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

　　竟業(yè)賠償金小于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，有權(quán)利規(guī)定企業(yè)補(bǔ)充。假如企業(yè)不給補(bǔ)助的，員工能夠 申請辦理勞動仲裁索取。最高人民法院有關(guān)關(guān)于勞動仲裁的表述四第六條被告方在勞動合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)，但未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工承擔(dān)了竟業(yè)責(zé)任，規(guī)定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月平均收入的30%按月付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民檢察院予以適用。前述規(guī)定的月平均收入的30%小于工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，依照工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。

　　見到這兒，我相信你也了解了相應(yīng)的基礎(chǔ)知識信息了，因而針對經(jīng)銷商而言，競業(yè)協(xié)議合同書也是維護(hù)著他的一種方式，可以使他積極主動的來發(fā)展壯大自身，好啦上述便是代理的競業(yè)限制責(zé)任是啥的相關(guān)內(nèi)容，假如你也有疑惑，能夠 了解大家的刑事辯護(hù)律師。