針對較多以運營專利權類的企業而言，其企業的大部分專利權就牽涉到他的商業機密，因而該企業便會與員工簽署有關的競業協議協議書及其保密協議，為此來維護企業的權益，那麼接下來就跟我們一起來看一下辭職競業協議協議書何時無效及其有關情況的解釋吧！

　　企業付款競業協議賠償金與員工的競業協議是互相的，若企業沒有付款該賠償金，員工不會受到該協議書約。

　　簽署競業協議協議書的公司一方，該是有著商業機密的產權人，即一定要有商業機密的存有，這也是推行競業協議的一個十分關鍵的必要條件。而且協議書的另一方務必是合乎競業協議可用情況的工作人員，假如不符合協議書簽署的主要標準很可能造成 合同失效。

　　《勞動法》第24條要求，競業協議協議書的嚴禁限期不能超出2年。換句話說，假如彼此在合同中承諾的時間超出2年，則超過一部分理應確認為失效。

　　用人公司讓員工簽署競業協議協議書，就需要給與員工相對應的賠償。假如該競業協議協議書未承諾賠償金額或是計付規范，容許用人公司與員工從此事宜商議，假如用人公司不同意計付賠償金，則該協議書不對員工造成法律效力。

　　競業協議的范疇理應是與本企業生產制造或是運營同行業、從業相同業務流程。假如超出了這一法律規定的范疇，那對員工而言，喪失約束；也有便是同行業、類似業務流程要開展盡可能詳盡的承諾，有的公司承諾很含糊，例如承諾同業競爭這些。那麼大家一定要正確認識我國制訂此條文的效果是為了更好地勸阻知識產權侵權，竟業的是與本公司有競爭關系的公司，這事壓根。例如一房產銷售代理記賬公司員工，你對于的是自身專業培訓的員工跑到與自身業務流程競爭力的其他房產代理企業去，不可以含糊的承諾竟業的范疇是房地產業，那麼房產開發企業、建筑工程公司、工程設計公司等難道說員工就不可以來到嗎?

　　競業協議的限期法律法規的最大期限是2年，但能夠 承諾小于2年。限定的起止時間一般確定為從辭職之日起測算。

　　依據《勞動合同法》等有關法律法規，竟業起效務必付款竟業金，不付款得話，依據司法部門實踐活動，基本上評定為竟業條文不起效。

　　見到這兒，我相信你也了解了相應的基礎知識信息了，一般來說，企業的員工在辭職后，是必須遵循簽署的競業協議的協議書，但企業也會提供相應的賠償，好啦上述便是辭職競業協議協議書何時無效的相關內容，假如你也有疑惑，能夠 了解大家的刑事辯護律師。