針對(duì)較多以運(yùn)營(yíng)專(zhuān)利權(quán)類(lèi)的企業(yè)而言，其企業(yè)的大部分專(zhuān)利權(quán)就牽涉到他的商業(yè)機(jī)密，因而該企業(yè)便會(huì)與員工簽署有關(guān)的競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)及其保密協(xié)議，為此來(lái)維護(hù)企業(yè)的權(quán)益，那麼接下來(lái)就跟我們一起來(lái)看一下辭職競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)何時(shí)無(wú)效及其有關(guān)情況的解釋吧！

　　一、辭職競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)何時(shí)無(wú)效

　　企業(yè)付款競(jìng)業(yè)協(xié)議賠償金與員工的競(jìng)業(yè)協(xié)議是互相的，若企業(yè)沒(méi)有付款該賠償金，員工不會(huì)受到該協(xié)議書(shū)約。

　　二、競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)失效的情況有什么 　　1、協(xié)議書(shū)行為主體不正確

　　簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)的公司一方，該是有著商業(yè)機(jī)密的產(chǎn)權(quán)人，即一定要有商業(yè)機(jī)密的存有，這也是推行競(jìng)業(yè)協(xié)議的一個(gè)十分關(guān)鍵的必要條件。而且協(xié)議書(shū)的另一方務(wù)必是合乎競(jìng)業(yè)協(xié)議可用情況的工作人員，假如不符合協(xié)議書(shū)簽署的主要標(biāo)準(zhǔn)很可能造成 合同失效。

　　2、超出競(jìng)業(yè)協(xié)議的限期

　　《勞動(dòng)法》第24條要求，競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)的嚴(yán)禁限期不能超出2年。換句話說(shuō)，假如彼此在合同中承諾的時(shí)間超出2年，則超過(guò)一部分理應(yīng)確認(rèn)為失效。

　　3、不給員工賠償

　　用人公司讓員工簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)，就需要給與員工相對(duì)應(yīng)的賠償。假如該競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)未承諾賠償金額或是計(jì)付規(guī)范，容許用人公司與員工從此事宜商議，假如用人公司不同意計(jì)付賠償金，則該協(xié)議書(shū)不對(duì)員工造成法律效力。

　　三、簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)應(yīng)當(dāng)注意什么 　　1、確立竟業(yè)承諾的范疇

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議的范疇理應(yīng)是與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同業(yè)務(wù)流程。假如超出了這一法律規(guī)定的范疇，那對(duì)員工而言，喪失約束；也有便是同行業(yè)、類(lèi)似業(yè)務(wù)流程要開(kāi)展盡可能詳盡的承諾，有的公司承諾很含糊，例如承諾同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)這些。那麼大家一定要正確認(rèn)識(shí)我國(guó)制訂此條文的效果是為了更好地勸阻知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)，竟業(yè)的是與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司，這事壓根。例如一房產(chǎn)銷(xiāo)售代理記賬公司員工，你對(duì)于的是自身專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的員工跑到與自身業(yè)務(wù)流程競(jìng)爭(zhēng)力的其他房產(chǎn)代理企業(yè)去，不可以含糊的承諾竟業(yè)的范疇是房地產(chǎn)業(yè)，那麼房產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)、建筑工程公司、工程設(shè)計(jì)公司等難道說(shuō)員工就不可以來(lái)到嗎?

　　2、竟業(yè)的限期

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議的限期法律法規(guī)的最大期限是2年，但能夠 承諾小于2年。限定的起止時(shí)間一般確定為從辭職之日起測(cè)算。

　　3、起效的標(biāo)準(zhǔn)

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，竟業(yè)起效務(wù)必付款竟業(yè)金，不付款得話，依據(jù)司法部門(mén)實(shí)踐活動(dòng)，基本上評(píng)定為竟業(yè)條文不起效。

　　見(jiàn)到這兒，我相信你也了解了相應(yīng)的基礎(chǔ)知識(shí)信息了，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)的員工在辭職后，是必須遵循簽署的競(jìng)業(yè)協(xié)議的協(xié)議書(shū)，但企業(yè)也會(huì)提供相應(yīng)的賠償，好啦上述便是辭職競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)何時(shí)無(wú)效的相關(guān)內(nèi)容，假如你也有疑惑，能夠 了解大家的刑事辯護(hù)律師。