現如今是一個法紀的社會發展，許多 與日常生活密不可分的事兒都離不了法律法規。《勞動合同法》要求了三種人能夠 變成竟業條文的適合目標。包含高級管理人員、高級專業技術人員、別的承擔信息保密責任的工作人員。那竟業的相關要求是啥？下面，的我將向您講解有關辭職規定簽定競業協議協議書有賠償嗎的相關內容！熱烈歡迎閱讀文章！

　　競業協議就是指依據法律法規或用人公司根據勞動合同書和保密協議嚴禁員工在本部門任職期與此同時做兼職于與其說所屬單位有相關業務競爭力的企業，或嚴禁它們在原公司辭職后工作于與原公司有相關業務競爭力的企業，包含建立與原公司經營范圍一樣的公司。

　　競業協議又被稱為競業避止，是對與指定的運營內容相關的特殊人的一些個人行為進行嚴禁的一種規章制度。競業協議的限定目標承擔不從業特殊競業個人行為的責任，這類責任的發生因素有二：

　　一是根據法律法規的立即要求，如破產法對執行董事、主管等的競業限制責任所做的要求；

　　二是根據雙方相互間簽署的競業協議協議書承諾，該類協議書一般用以維護顧主的商業機密。

　　《勞動合同法》第二十三條要求：“用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統用人公司的商業機密和與IP有關的信息保密事宜。對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員工訂立竟業條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業協議期內按月給與員工經濟補償金。”

　　能夠 要賠償，假如用人公司不承諾競業協議經濟補償或不具體付款該經濟補償的，競業協議承諾條文對員工失效。你描述的承諾的付款賠償金的方法失效，消除勞務關系后按月付款才合理，不付款得話則不起效。

　　（1）您在原企業所擔任的崗位和工作職責是不是歸屬于法律法規的能夠 擔負竟業責任的工作人員？有關法律條文：《勞動合同法》第二十四條：“竟業的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。”別的承擔信息保密責任的技術人員的確認規范為：其是不是觸碰企業內不以群眾所悉知、能為產權人產生資金權益、具備應用性并經產權人采用保密措施的技術性數據和運營信息內容，一般包含設計方案、程序流程、商品秘方、加工工藝、做法、管理方法技巧、客戶信息、一手貨源情報信息、產供銷對策等信息內容。根據之上，若您不屬于該區域內的工作人員，將不用擔負竟業責任。

　　（2）您應聘求職的新企業是不是歸屬于竟業范疇？在應聘求職新企業前，解決新公司的基本資料（如企業運營內容、領域等）開展調研，防止新員工入職《協議》中明令禁止的企業。若新員工入職限定公司工作中，有向原公司付款合同違約金的風險性。有關法律條文：《勞動合同法》第二十三條：“員工違背競業協議承諾的，理應依照承諾向勞動部門付款合同違約金。”

　　（3）您與原企業簽署《協議》后，企業是不是按時向您付款經濟補償，經濟補償的金額是不是合乎法律法規？有關法律條文：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條被告方在勞動合同書或是保密協議中約好了竟業，但未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經濟補償金，員工承擔了竟業責任，規定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個月平均收入的30%按月付款經濟補償金的，人民檢察院予以適用。前述規定的月平均收入的30%小于工作履行地最低工資標準標準規定的，依照工作履行地最低工資標準規范付款。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第八條：“被告方在勞動合同書或是保密協議中約好了竟業和經濟補償金，工作合同終止或是結束后，因用人公司的緣故造成 三個月未付款經濟補償金，員工要求消除竟業承諾的，人民檢察院予以適用。”根據之上，若企業未付款經濟補償能夠 申請辦理勞動仲裁規定企業付款，若企業未付款超出三個月，您還可以與公司消除《協議》。

　　（4）《協議》中承諾的企業支出的經濟補償金額是不是小于最低工資標準？依據司法部門實踐活動的裁判員見解，若《協議》中承諾的經濟補償小于本地最低工資標準規范，《協議》很有可能會被確認為失效。

　　假如彼此對這一份補簽協議書存有比較大異議，您能夠回絕簽定。尤其友情提示，競業協議務必在彼此公平商談的根基上簽署，假如企業以不予申請辦理消除勞動合同書辦理手續來威逼您，不但是不法的，這一份協議書自身也是沒用的，您還可以向勞動仲裁聯合會或工作監管部門投訴。

　　跟企業簽署的勞動合同書，在其中有竟業條文如下所示

　　第十二條竟業

　　(一)甲、乙兩方消除或是停止勞動合同書后，承包方不可同時或間接性到與招標方和/或

　　招標方的大股東業務范圍同樣或相仿或生產制造或是運營同行業、從業相同項目的有市場競爭

　　關聯的別的用人公司就職，或是自已開張生產制造或是運營同行業、從業相同業務流程;

　　此條所指的“有競爭關系”就是指與招標方以及關聯企業(包含但不限于招標方的控投公

　　司)所生產制造或是運營的商品、從業的業務流程有市場競爭或有業務范圍同樣或類似關聯;“其他

　　用人公司”包含與招標方以及關聯企業有競爭關系的企業以及立即或間接性入股或控投或受

　　同一企業操縱的企業。“自身開張”包含承包方自身開張、以入股或協作等形式參加別人

　　開張或背后挑唆別人開張等情況。

　　(二)承包方的竟業限期為3-12個月，自工作合同終止或是停止之日逐漸測算。

　　(三)承包方達到竟業各類承諾的條件下，甲方位承包方付款竟業經濟發展賠償費，

　　規范為：依照本勞動合同書第六條第二款承包方轉正定級薪水的構成承諾，每月付款不少于承包方

　　辭職前十二個月的月均值轉正定級薪水的1/2。每月15日前，招標方將上月的競業限

　　制經濟發展賠償費，匯到承包方選定的銀行帳戶(承包方若不尤其聲明，則默認設置為承包方在招標方的

　　原薪水賬戶)。

　　(四)竟業期內，承包方新員工入職新公司的，應在五日內將新公司的名字、人事部門

　　單位聯系電話告之招標方。與此同時承包方應將自身承擔竟業責任的狀況告之其所在單位。

　　(五)竟業期內，每月5日前，承包方有責任向招標方書面形式或電子郵件意見反饋如下所示信

　　息：新公司的名字、詳細地址、郵政編碼、工作職責、可聯絡的固話、自己手機上、合理電子器件

　　電子郵箱、證實人及聯系方式。招標方在接到以上消息后按時付款承包方的竟業賠償費。若

　　承包方未準時按要求給予數據的，則招標方有權利不予以付款當月竟業賠償費;若招標方得知

　　承包方瞞報信息內容或給予的是虛假信息，則承包方應負責合同違約責任。

　　(六)承包方違背本公約定的，理應擔負的合同違約責任為：合同違約金額為承包方在招標方離

　　職前三個月均值月薪水的20倍。與此同時承包方須退還招標方早已付款的竟業賠償費。違

　　約金不能填補招標方財產損失的，還需賠付招標方財產損失。

　　第十三條本協議書第十二條有關竟業的承諾協議的有效標準為，彼此勞務關系。

　　堅信見到這兒大伙兒早已對對外離異比較全方面的了解了，以上內容為您詳細介紹了賠償、特別注意哪些及回絕。有關辭職規定簽定競業協議協議書有賠償嗎，的我們就講解到這兒了，期待對您有些協助，若有大量法律問題，能夠 詢問的有關刑事辯護律師。