在相應的法律規定中，競業協議的有關賠償規范在國內全是一樣的，可是競業協議協議書是意思自治下的物質，因此就可以自主承諾在其中的有關條文，但不一樣大城市是不是會出現差別呢，那麼接下來就跟我們一起來看一下深圳市競業協議賠償金規范是如何及其有關情況的解釋吧！

　　針對應付款是多少的賠償花費，依據每一個員工和用人公司狀況不一樣而不一樣，法律法規上都沒有確定的金額規范。結合實際，一般能夠 依照上一本年度年薪的1/2或是2 /3。賠償費的付款方式能夠 一次結清，還可以分次結清，能夠 在在職人員時計付，還可以辭職時計付。

　　竟業條文也是用人公司傳統自身的商業機密的一種對策，即用人公司根據勞動合同書或保密協議，承諾員工在辭職后 的一段時間內不獲得與該用人公司具備競爭力的公司工作中。這也是確保商業機密不被競爭者得知的一個方式 。在這類運營模式下，員工在竟業期限內并不是用人公司的員工，其與勞動部門中間的勞動合同書早已結束或消除。

　　竟業責任的依據取決于勞動合同書中的并未失靈的保密條款或再行簽署的保密協議。可是在脫密期內，員工 與勞動部門中間的勞動合同書并沒有消除，勞務關系依然存有，員工也仍須遵循用人公司的諸多管理制度，僅僅須離去能觸及到商業機密的單位。這也是兩種制度的差別所屬。

　　《勞動合同法》第二十四條要求，竟業的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業技術人員和別的悉知用人公司商業機密的工作人員。竟業的范疇、地區、限期由勞動部門與員工承諾，竟業的訂立不能違背法律法規、政策法規的要求。

　　在消除或是停止勞動合同書后，限定前述規定的員工到與本企業生產制造或是運營同行業、業務流程的有競爭關系的別的用人公司，或是自已開張生產制造或是運營與本公司有競爭關系的同行業、業務流程的時間不能超出二年。

　　此條是有關禁業限定的范疇的要求。用人公司能夠與悉知其商業機密的員工在勞動合同書中承諾，在工作終止合同或是消除后的一定期內，員工不獲得生產制造與本企業同行業或是運營相同項目的有競爭關系的別的用人公司就職，也不能自身開張生產制造或是運營與用人公司有競爭關系的同行業或是業務流程。

　　見到這兒，我相信你也了解了相應的基礎知識信息了，因而競業協議的賠償金規范是能夠實現相應的承諾的，在沒有違背法律法規的要求下，其承諾的事情便是合理合法合理的，好啦上述便是深圳市競業協議賠償金規范是什么樣的相關內容，假如你也有疑惑，能夠 了解大家的刑事辯護律師。