在日常日常生活，有大部分人針對(duì)競業(yè)協(xié)議這一法律名詞解釋是比較生疏的，可是在公司上班的人便會(huì)非常清楚這代表什么意思，而競業(yè)協(xié)議自身是企業(yè)為了更好地保護(hù)自己的權(quán)益的一種規(guī)章制度，那麼接下來就跟我們一起來看一下競業(yè)協(xié)議條文是啥及其有關(guān)情況的解釋吧！

　　(1)竟業(yè)的工作人員范疇：僅限于勞動(dòng)部門的高端管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員，事實(shí)上僅限于悉知用人公司商業(yè)機(jī)密和關(guān)鍵技術(shù)的工作人員，并不適合用以每一個(gè)員工；

　　(2)竟業(yè)的區(qū)域范疇：竟業(yè)協(xié)議書限定了職工的工作權(quán)，因而不可以隨意擴(kuò)張竟業(yè)的范疇，正常情況下，竟業(yè)的范疇、地區(qū)，理應(yīng)以可以與用人公司產(chǎn)生具體競爭關(guān)系的地區(qū)為限；

　　(3)竟業(yè)限期：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，竟業(yè)的時(shí)間不能超出二年；

　　(4)竟業(yè)賠償：竟業(yè)限定了職工的工作支配權(quán)，因?yàn)樵馐軈f(xié)議書的限定，員工的工作范疇大幅度變小，甚至是下崗，因而對(duì)員工開展賠償成為必要。法律法規(guī)并沒有要求賠償?shù)闹饕?guī)范，實(shí)踐活動(dòng)中可由用人公司與員工商議明確。

　　(5)合同違約責(zé)任：承諾員工違背竟業(yè)協(xié)議書理應(yīng)擔(dān)負(fù)的合同違約責(zé)任。法律法規(guī)并沒有對(duì)合同違約金的規(guī)范做出要求，可由用人公司與員工商議明確。

　　針對(duì)用人公司與員工違背竟業(yè)協(xié)議書的承諾，理應(yīng)依照如下所示標(biāo)準(zhǔn)解決：

　　(1)假如用人公司未付款賠償金，竟業(yè)合同書無效。用人公司付款了一部分賠償金后不會(huì)再次付款的，員工可開展催告函，如用人公司仍不付款，

　　能夠 免去員工的竟業(yè)責(zé)任且已付款賠償金不予以退還。

　　(2)假如員工僅違背竟業(yè)并沒有對(duì)用人公司導(dǎo)致?lián)p害，能夠 規(guī)定員工離去競業(yè)職位，并退還已付款竟業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，剩下限期的賠償金也不會(huì)再付款。

　　(3)假如員工違背竟業(yè)并對(duì)原用人公司導(dǎo)致了一定的損害，彼此可在協(xié)議中承諾合同違約金的計(jì)算方式。如，原用人公司的具體損害再加上調(diào)研花費(fèi)。

　　《勞動(dòng)合同法》第24條要求：“竟業(yè)的員工僅限于勞動(dòng)部門的高端管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動(dòng)部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的有競爭關(guān)系的別的用人公司，或是自已開張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的竟業(yè)限期，不可超出二年。”

　　見到這兒，我相信你也了解了相應(yīng)的基礎(chǔ)知識(shí)信息了，因而競業(yè)協(xié)議條文的要求，是為了能確保雙方都可以遵循執(zhí)行好自身的權(quán)利與義務(wù)，進(jìn)而使企業(yè)的收益不被損害，好啦上述便是競業(yè)協(xié)議條文是啥的相關(guān)內(nèi)容，假如你也有疑惑，能夠 了解大家的刑事辯護(hù)律師。