因為用人公司的關鍵優秀人才或者管理層，一般是把握企業的商業機密數最多的群體，因此，企業便會規定簽署有關的競業協議協議書，也便會發生對應的責任。因而，想來大伙兒想了解有關競業協議的忠誠責任是啥？下面由我具體為您詳細介紹！

　　競業協議 說白了競業，指執行董事、管理層運營和它所就職企業具備競爭力的業務流程。因為執行董事、管理層的競業很有可能造成運用其位置和權力危害企業權益，以謀私利，因此世界各國企業法律對執行董事的競業個人行為大多數給予了嚴禁或限定。

　　管理層工作人員的忠誠責任的核心內容具體包含：不可使用其關聯性危害企業權益；不可濫用職權貪污受賄或是別的非法所得，侵吞公司資產；不可侵吞企業資產；不可將企業資產以其本人為名或是以別的本人為名設立帳戶儲存；不可違背企業章程的要求，沒經股東大會、股東會或是股東會允許，將企業資金借貸給別人或是以企業資產為別人保證貸款擔保；不可違背企業章程的要求或是沒經股東大會、股東會允許，與本企業簽訂合同書或是開展買賣；不可沒經股東大會或是股東會允許，運用職位便捷給自己或是其他人牟取歸屬于企業的商機，直營或是為別人運營與所就職企業相同的業務流程；不可接納別人與企業買賣的提成歸為己有；不可私自公布企業密秘等。

　　依據不一樣的規范，競業協議可分成下列幾條規范：

　　1、競業協議可分成法律規定競業協議和承諾競業協議。法律規定競業協議由法律法規明確規定，承諾競業協議由被告方根據合同書承諾。這也是競業協議的基本上歸類。從現階段法律法規實踐活動看，我國即選用此類分類方法；

　　2、競業協議又可分成同業業務競業協議與兼業競業協議。前面一種是嚴禁扣繳義務人立即從業與產權人運營同樣或運營相仿一樣競業個人行為；后面一種是嚴禁扣繳義務人擔任別的與產權人運營相仿一樣競業個人行為。競業協議扣繳義務人擔任別的與產權人支配權有關企業、公司的無限連帶責任公司股東或合作經營工作的合作伙伴，也會危害原企業、公司的權益。

　　3、競業協議又可分成理論的競業協議與廣義的競業協議。理論的競業協議的責任行為主體不是相應的大多數人，如嚴禁非產權人以外的員工采用的商標專用權、專利等（因這一專利權自身已由法律法規強制性標準，不屬于競業協議的范疇）；而廣義的競業協議是對與支配權人會有特殊關系的責任質權人的競業個人行為進行限定。

　　4、競業協議又可分成顧主與員工相互之間的競業協議和一般民事訴訟合同書雙方相互間的競業協議。顧主和職員的競業協議關聯一般創建在現有的勞務關系上，顧主為保護自己的利益或別的密秘，或依據法律法規或與員工簽訂合同，規定員工遵循法律規定或承諾的競業限制責任。一般的民事訴訟合同書的競業限制責任關鍵由協議被告方設置，它越來越多地反映的是合同書隨意標準，由協議被告方根據承諾，限定合同義務方不能擔任與支配權方相競業的主題活動，以維護支配權方的權益。

　　《勞動合同法》對競業協議應用領域、限期及其賠償方法均提出了明文規定，第二十三條要求：“用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統用人公司的商業機密和與IP有關的信息保密事宜。對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員工訂立竟業條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業協議期內按月給與員工經濟補償金。員工違背競業協議承諾的，理應依照承諾向勞動部門付款合同違約金。”

　　第24條要求：“竟業的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。竟業的范疇、地區、限期由勞動部門與員工承諾，竟業的訂立不能違背法律法規、政策法規的要求。在消除或是停止勞動合同書后，前述規定的員工到與本企業生產制造或是運營同行業、從業相同項目的有競爭關系的別的用人公司，或是自已開張生產制造或是運營同行業、從業相同項目的竟業限期，不可超出二年。”

　　之上是我們為您梳理的有關競業協議的忠誠責任是啥的內容，由此可見，競業協議的忠誠責任具體包含公司高管工作人員對不可使用其關聯性危害企業權益；不可濫用職權貪污受賄或是別的非法所得，侵吞公司資產等。如其他疑惑，熱烈歡迎向公布法律咨詢服務。