競業協議做為大部分企業保護自己權益的一種方式，因而便會在員工新員工入職以后，便會與其說簽署有關的競業協議協議書，為此來確保不易被泄漏，但企業也會提供相應的賠償，那麼接下來就跟我們一起來看一下競業協議的品種都有哪些及其有關情況的解釋吧！

　　1、競業協議可分成法律規定競業協議和承諾競業協議。法律規定競業協議由法律法規明確規定，承諾競業協議由被告方根據合同書承諾。這也是競業協議的基本上歸類。從現階段法律法規實踐活動看，我國即選用此類分類方法；

　　2、競業協議又可分成同業業務競業協議與兼業競業協議。前面一種是嚴禁扣繳義務人立即從業與產權人運營同樣或運營相仿一樣競業個人行為；后面一種是嚴禁扣繳義務人擔任別的與產權人運營相仿一樣競業個人行為。競業協議扣繳義務人擔任別的與產權人支配權有關企業、公司的無限連帶責任公司股東或合作經營工作的合作伙伴，也會危害原企業、公司的權益。

　　3、競業協議又可分成理論的競業協議與廣義的競業協議。理論的競業協議的責任行為主體不是相應的大多數人，如嚴禁非產權人以外的員工采用的商標專用權、專利等(因這一專利權自身已由法律法規強制性標準，不屬于競業協議的范疇)；而廣義的競業協議是對與支配權人會有特殊關系的責任質權人的競業個人行為進行限定。

　　4、競業協議又可分成顧主與員工相互之間的競業協議和一般民事訴訟合同書雙方相互間的競業協議。顧主和職員的競業協議關聯一般創建在現有的勞務關系上，顧主為保護自己的利益或別的密秘，或依據法律法規或與員工簽訂合同，規定員工遵循法律規定或承諾的競業限制責任。一般的民事訴訟合同書的競業限制責任關鍵由協議被告方設置，它越來越多地反映的是合同書隨意標準，由協議被告方根據承諾，限定合同義務方不能擔任與支配權方相競業的主題活動，以維護支配權方的權益。

　　《勞動合同法》第二十四條要求，竟業的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業技術人員和別的悉知用人公司商業機密的工作人員。竟業的范疇、地區、限期由勞動部門與員工承諾，竟業的訂立不能違背法律法規、政策法規的要求。

　　在消除或是停止勞動合同書后，限定前述規定的員工到與本企業生產制造或是運營同行業、業務流程的有競爭關系的別的用人公司，或是自已開張生產制造或是運營與本公司有競爭關系的同行業、業務流程的時間不能超出二年。

　　此條是有關禁業限定的范疇的要求。用人公司能夠與悉知其商業機密的員工在勞動合同書中承諾，在工作終止合同或是消除后的一定期內，員工不獲得生產制造與本企業同行業或是運營相同項目的有競爭關系的別的用人公司就職，也不能自身開張生產制造或是運營與用人公司有競爭關系的同行業或是業務流程。

　　竟業是用人公司對承擔傳統用人公司商業機密的員工，在勞動合同書、專利權支配權所屬協議書或技術性保密協議中承諾的竟業條文，即：員工在停止或消除勞動合同書后的一定期內不能在生產制造同行業、運營相同業務流程或有別的競爭關系的用人公司就職，也不能自身生產制造與原公司有競爭關系的同種產品或運營相同業務流程。限定時間由被告方事前承諾，但不能超出二年。竟業條文在勞動合同書中為延遲時間起效條文，也就是勞動合同書的別的條文法律法規約束結束后，該條文逐漸起效。

　　見到這兒，我相信你也了解了相應的基礎知識信息了，競業協議在實際的法律法規上，是具有相應的區別歸類的，那樣才能夠更快的了解競業協議，來遵循它，好啦上述便是競業協議的品種都有哪些的相關內容，假如你也有疑惑，能夠 了解大家的刑事辯護律師。