竟業條文在勞動合同書中為延遲時間起效條文，也就是勞動合同書的別的條文法律法規約束結束后，該條文逐漸起效。那麼競業協議協議書結束的情況有什么？競業協議協議書怎樣簽署才合理合法？對于這一些難題我為您詳解，期待對你有一定的協助。

　　一、競業協議協議書結束的情況有什么？

　　（1）用人公司務必有商業機密或其它與IP有關的密秘支配權的存有。假如用人公司不會有商業機密，就不可以托詞維護其商業機密規定員工擔負竟業的責任。說白了商業機密，依照1993年《中華人民共和國反不正當競爭法》第10條第3款的要求，就是指不以群眾所悉知、能為產權人產生資金權益、具備應用性并經產權人采用保密措施的技術性數據和運營信息內容。依據1998年我國工商局管理方法質監總局《關于禁止侵犯商業秘密行為的若干規定》的表述，不以群眾所悉知就是指該信息內容是無法從公布方式立即獲得的；能為產權人產生資金權益、具備應用性就是指該信息內容具備明確的社會經濟權益或核心競爭力；采用保密措施就是指用人公司采用了包含簽訂了保密協議，創建保密管理制度及實行別的有效保密措施；技術性數據和運營信息內容則包含設計方案、程序流程、商品秘方、加工工藝、做法、管理方法技巧、客戶信息、一手貨源情報信息、產供銷對策、招標投標中的合同價及投標書內容等信息內容。

　　（2）用人公司規定擔負竟業責任的員工僅限于用人公司高級管理者、高級專業技術人員和別的悉知用人公司商業機密的工作人員。這兒必須確定的是，《勞動合同法》將用人公司高級管理者、高級專業技術人員和別的悉知用人公司商業機密的員工是并排的，這還可以解釋為，針對高級管理者、高級專業技術人員，用人公司能夠在勞動合同書中規定其擔負竟業業務流程，無論其是不是悉知用人公司商業機密；而針對這類工作人員之外別的工作人員，則務必因職位上便捷觸碰和掌握用人公司商業機密的工作人員，才可以在協議中規定其擔負竟業責任。

　　（3）竟業限期最多不可以高于2年。即員工竟業責任條文自工作終止合同或消除后2年自行消除。對員工不會再具備約束。

　　（4）竟業的范疇、地區僅限于與用人公司組成競爭關系的商品或業務流程行業及地區。超過這一范疇即失效。

　　（5）竟業期內，用人公司要給與員工經濟補償金。做為對員工學生就業支配權限定賠償，用人公司要給與擔負竟業責任的員工以經濟補償金。

　　二、競業協議協議書怎樣簽署才合理合法？

　　1、適合的競業協議目標

　　競業協議協議書嚴禁的是員工到生產制造同一類產品或運營相同業務流程且具備競爭關系或別的利益關系的企業內就職，或自身生產運營與原公司有競爭關系的相似商品或業務流程。并不是所有的的員工都需要簽署競業協議協議書，僅有會消除企業商業秘密的員工，在辭職時才有簽署競業協議協議書的重要性。

　　2、競業協議的時長不可以太長

　　《勞動合同法》第24條要求，競業協議的時間不能超出二年。因此數最多2年的限期，員工在2年之后或是承諾的競業協議期內完畢后還可以從業相近工作中，企業不可限定也沒有權利限定。

　　3、需付款員工經濟補償

　　《勞動合同法》第23條要求，對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員工訂立竟業條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業協議期內按月給與員工經濟補償金。

　　4、業嚴禁協議書的內容需確立

　　《勞動合同法》第24條要求，竟業的范疇、地區、限期由勞動部門與員工承諾，竟業的訂立不能違背法律法規、政策法規的要求。競業協議必須確立競業協議的運行區域和區域范疇，不可以規定員工全部的技術工種全部的地區都不可以前去工作中，這對員工是不合理的。

　　之上便是“競業協議協議書結束的情況有什么？”的所有內容，竟業是一些用人公司與員工開展承諾的，用于要求員工傳統用人公司的商業機密的一種對策，一般適用公司的高層住宅工作人員或是技術人員。假如你也有別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家也有專業性的律所為您帶來協助。