競(jìng)業(yè)協(xié)議是公司為了更好地保障其運(yùn)營(yíng)上的利潤(rùn)和核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)員工的就業(yè)隨意給予一定的限定。在我國(guó)當(dāng)前有關(guān)競(jìng)業(yè)協(xié)議的要求散見于有關(guān)政策法規(guī)中。

　　《公司法》第六1條要求：執(zhí)行董事、主管不可直營(yíng)或是為別人運(yùn)營(yíng)和它所就職企業(yè)相同的運(yùn)營(yíng)或是從業(yè)危害本企業(yè)利潤(rùn)的主題活動(dòng)。從業(yè)以上運(yùn)營(yíng)或是主題活動(dòng)的，所得的收益應(yīng)該歸企業(yè)全部。勞動(dòng)部在1996年下達(dá)的《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)中若干問(wèn)題的通知》中要求：用人公司能夠 要求把握運(yùn)營(yíng)信息內(nèi)容、密秘的員工在消除工作合同后的一定期內(nèi)(不超過(guò)三年)，不獲得生產(chǎn)制造同行業(yè)或是運(yùn)營(yíng)相同業(yè)務(wù)流程且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的用人公司立即或是間接性就職，并不可泄漏原企業(yè)的商業(yè)機(jī)密。用人公司應(yīng)該向遭受此類學(xué)生就業(yè)限定的員工付款一定的合理性的賠償。

　　用人公司給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書有效的基本上要素。競(jìng)業(yè)協(xié)議終究限定了員工的存活支配權(quán)和隨意就業(yè)支配權(quán)，假如員工無(wú)法得到相對(duì)的賠償，便會(huì)產(chǎn)生新的權(quán)益不平衡。而根據(jù)賠償金的付款，不但員工的傷害能夠 填補(bǔ)，而用人公司付款一些額度以保證其比較大權(quán)益也是非常值得的。在賠償?shù)慕痤~上，現(xiàn)階段僅有在行政規(guī)章中作了原則問(wèn)題要求，具體執(zhí)行狀況是用人公司通常將規(guī)范承諾得較低。對(duì)于此事，有些人明確提出不少于員工所在城市的最少生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，明確提出均值年賠償費(fèi)不少于年職工薪酬的2/3或1/2。無(wú)論怎樣，用人公司務(wù)必對(duì)競(jìng)業(yè)期限及賠償花費(fèi)做出確立的要求。僅有那樣，競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書才算是合理的。