竟業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范

　　竟業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就是指用人公司與員工承諾員工接納竟業(yè)，而由用人公司在工作合同終止或是結(jié)束后的竟業(yè)期內(nèi)按月付款員工的貸幣。

　　（一）竟業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人公司向職工結(jié)算的。員工因為遭受竟業(yè)，自身拿手的對自身有益的勞動技能不可以用于維持生計，生存力隨著遭受一定的限定。因此 用人公司需要付款員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以賠償員工因為遭受一定限定而遭到的損害。

　　（二）竟業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)付款。竟業(yè)限期從工作合同終止或是停止之日起算，至竟業(yè)滿期才行，竟業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只在這段時間付款。因為員工竟業(yè)責(zé)任與用人公司付款竟業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任是比較應(yīng)的，在工作合同終止或是停止以前付款，對用人公司不合理，在竟業(yè)滿期后付款對員工不合理。

　　（三）竟業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按月付款。如前所述，員工竟業(yè)責(zé)任與用人公司付款竟業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任是比較應(yīng)的，彼此理應(yīng)與此同時執(zhí)行。假如一方?jīng)]有執(zhí)行，用人公司沒有按月付款，或是員工未執(zhí)行竟業(yè)責(zé)任，則另一方能夠 明確提出與此同時執(zhí)行抗辯，以另一方未行使權(quán)力為由中止行使權(quán)力。自然員工承擔(dān)竟業(yè)責(zé)任，除開用人公司按月付款竟業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還受明確協(xié)議書的管束。