在我國(guó)《勞動(dòng)法》僅有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊螅秳趧?dòng)合同法》除開(kāi)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之外還要求了賠償費(fèi)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)部門依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求的前提與員工消除或是停止勞動(dòng)合同書時(shí)，計(jì)付員工的賠償款。前提條件是用人公司依規(guī)取消勞動(dòng)合同書合同書，消除勞動(dòng)合同書并不是員工規(guī)定的，消除勞動(dòng)合同書后員工在尋找新的工作任務(wù)以前日常生活有一定的艱難。

新實(shí)行的《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求：　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上未滿一年的，按一年測(cè)算；不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府發(fā)布的本區(qū)域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最多不超過(guò)十二年。

　　此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

賠償費(fèi)是用人公司違背《勞動(dòng)合同法》要求的前提與員工消除或是停止勞動(dòng)合同書時(shí)，給員工的資金賠付。前提條件是用人公司消除或是停止勞動(dòng)合同書沒(méi)有法律規(guī)定，因?yàn)?a href="http://www.39c3.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)的違紀(jì)行為導(dǎo)致了員工的下崗。

新實(shí)行的《勞動(dòng)合同法》第四十八條要求：　用人公司違背公司法規(guī)定消除或是停止勞動(dòng)合同書，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，用人公司應(yīng)該再次執(zhí)行；員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書早已無(wú)法再次執(zhí)行的，用人公司理應(yīng)按照此方法第八十七條要求付款賠償費(fèi)。

第八十七條要求　用人公司違背公司法規(guī)定消除或是停止勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

實(shí)例：郝某在某加工廠工作中了九年，三年前因公負(fù)傷截去左手食指，經(jīng)評(píng)定為工傷事故七級(jí)，一部分缺失工作工作能力。2008年9月，郝某與部門的工作合同到期。企業(yè)提早一個(gè)月以書面形式告知郝某合同到期后不會(huì)再續(xù)期勞動(dòng)合同書，并派他人接任了郝某的工作中。郝某以自身手有殘廢，再找個(gè)工作有艱難為由，規(guī)定續(xù)期勞動(dòng)合同書，被企業(yè)回絕。郝某到勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，核查，企業(yè)分配郝某確實(shí)有艱難。勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)裁定：工作合同到期停止，被訴人向郝某付款等同于郝某薪水十八倍的賠償費(fèi)。