在我國《勞動法》僅有經濟補償的要求，《勞動合同法》除開要求經濟補償之外還要求了賠償費。

經濟補償是勞動部門依據《勞動合同法》要求的前提與員工消除或是停止勞動合同書時，計付員工的賠償款。前提條件是用人公司依規取消勞動合同書合同書，消除勞動合同書并不是員工規定的，消除勞動合同書后員工在尋找新的工作任務以前日常生活有一定的艱難。

新實行的《勞動合同法》第四十七條要求：　經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上未滿一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

　　員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發布的本區域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最多不超過十二年。

　　此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

賠償費是用人公司違背《勞動合同法》要求的前提與員工消除或是停止勞動合同書時，給員工的資金賠付。前提條件是用人公司消除或是停止勞動合同書沒有法律規定，因為企業的違紀行為導致了員工的下崗。

新實行的《勞動合同法》第四十八條要求：　用人公司違背公司法規定消除或是停止勞動合同書，員工規定再次執行勞動合同書的，用人公司應該再次執行；員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已無法再次執行的，用人公司理應按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

第八十七條要求　用人公司違背公司法規定消除或是停止勞動合同書的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。

實例：郝某在某加工廠工作中了九年，三年前因公負傷截去左手食指，經評定為工傷事故七級，一部分缺失工作工作能力。2008年9月，郝某與部門的工作合同到期。企業提早一個月以書面形式告知郝某合同到期后不會再續期勞動合同書，并派他人接任了郝某的工作中。郝某以自身手有殘廢，再找個工作有艱難為由，規定續期勞動合同書，被企業回絕。郝某到勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁，核查，企業分配郝某確實有艱難。勞動仲裁聯合會裁定：工作合同到期停止，被訴人向郝某付款等同于郝某薪水十八倍的賠償費。