一、在付款時間上法律規定。法律法規有清晰的要求，即竟業賠償金的付款在停止或是消除勞動合同書后。《上海市勞動合同條例》第一6條要求，對承擔傳統用人公司商業機密責任的員工，勞動合同書被告方還可以在勞動合同書或是保密協議中承諾竟業條文，并承諾在停止或是消除勞動合同書后，給與員工經濟補償金。大家覺得，這兒“并承諾在停止或是消除勞動合同書后，給與員工經濟補償金”歸屬于法律法規的強制要求，法律法規早已對被告方承諾經濟補償金的結算時間給與了強制性定義。

二、付款規范和第三方支付方式歸屬于承諾內容。被告方能夠承諾的是經濟補償付款的規范和第三方支付方式。依據上海市勞動和社會保障局有關執行《上海市勞動合同條例》多個現象的通告（二）的要求，用人公司與承擔傳統用人公司商業機密責任的員工在竟業協議書中對經濟補償的規范、付款方式有承諾的，從其承諾。什么叫付款方式？付款時間歸屬于付款方式嗎？依據中國擔保法的有關要求，履行合同限期和執行方法歸屬于不一樣的定義。這兒付款方式關鍵包含一次性付款或是分次付款，是現金結算或是單據付款等。

三、對付款規范無承諾的，能夠根據關于勞動仲裁解決組織案件評查明確。對經濟補償付款方式無承諾的，付款方式為一次性付款。《通知（二）》中要求，用人公司規定員工再次執行竟業協議書的，理應按關于勞動仲裁解決組織確定的規范及彼此訂立的竟業限期一次性付款經濟補償。能夠看得出，要是沒有承諾的，依照關于勞動仲裁解決組織確定的規范及其彼此訂立的竟業限期來確認最后付款金額。這類情形下的付款方式則確立為一次性付款。