競業協議就是指依據法律法規或用人公司根據勞動合同書和保密協議，嚴禁員工在本部門任職期與此同時做兼職于與其說所屬單位有相關業務競爭力的企業，或嚴禁它們在原公司辭職后工作于與原公司有相關業務競爭力的企業。那麼競業協議的有效標準是啥？下列就跟隨我們一起來了解一下吧。

　　合理的竟業協議書（關鍵就是指廣義的）理應具有下面這幾個標準：

　　1、竟業協議書務必采取書面形式的方式，在合同中明晰承諾竟業責任的時間、限帶蝴實際經營范圍、地區范疇及其賠償金額、付款方式 等；

　　2、企業理應的確有著相應的商業機密，且在協議中確立商業機密的范疇，不可以把一般的信息資訊、專業知識技術和經歷做為商業機密；

　　3、竟業的責任行為主體理應限定在觸碰、掌握或把握公司商業機密工作人員以及高級技術人員的范疇內。與只具備一般專業技能且未觸碰到企業商業機密的員工簽署的竟業協議書正常情況下失效；

　　4、顧主務必給與員工有效的經濟補償金。這也是竟業協議書有效的基本上要素。一般覺得，賠償費的規范理應與員工在職人員時得到 的收益持乎；

　　5、竟業的時間最多不能高于3年；

　　6、竟業合同書應確立竟業的經營范圍和區域范疇。

　　1、協議書行為主體不正確。簽署競業協議協議書的公司一方，該是有著商業機密的產權人，即一定要有商業機密的存有，這也是推行競業協議的一個十分關鍵的必要條件。而且協議書的另一方務必是合乎競業協議可用情況的工作人員，假如不符合協議書簽署的主要標準很可能造成 合同失效；

　　2、超出競業協議的限期。依據《勞動法》第24條要求，競業協議協議書的嚴禁限期不能超出2年。換句話說，假如彼此在合同中承諾的時間超出2年，則超過一部分理應確認為失效；

　　3、不給員工賠償。用人公司讓員工簽署競業協議協議書，就需要給與員工相對應的賠償。假如該競業協議協議書未承諾賠償金額或是計付規范，容許用人公司與員工從此事宜商議，假如用人公司不同意計付賠償金，則該協議書不對員工造成法律效力。

　　能不能英國簽證拒簽，最先必須看是否歸屬于應當簽署竟業協議書的工作人員。競業協議的工作人員僅限下列這些人，用人公司不能對一般員工隨便承諾竟業責任。

　　1、對具有信息保密責任的員工；

　　2、用人公司的高端管理者；

　　3、用人公司高級專業技術人員。

　　假如你沒了解到企業的商業機密、商業秘密或是，也不是公司高管，那么你沒有簽署竟業協議書的責任。法律法規上并沒有強制性規定員工務必簽署，只是必須公司和員工商議開展簽署，公司也不能強制性規定員工簽署。因而，按照規定員工是能夠回絕簽署的。

　　之上便是我為您詳解競業協議是不是起效的有關專業知識。必須 依據合同書是不是選用書面通知、企業的確有著特殊商業機密、責任行為主體觸碰認識到公司商業機密、有效的經濟補償金、限期不超過三年及其確定的竟業業務流程和區域范疇。假如您以及別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家也有專業性的律所為您解釋疑慮。