針對一個公司而言，害怕的便是艱辛塑造的優(yōu)秀人才帶上企業(yè)商業(yè)秘密來到同行業(yè)企業(yè)，因此 許多企業(yè)都是規(guī)定高層住宅簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書。那麼，假如離職了又沒去同行業(yè)企業(yè)，企業(yè)會怎么做呢？2018年競業(yè)協(xié)議賠償金規(guī)范多少錢？下邊由我們?yōu)槟榻B一下。

　　一、2018年競業(yè)協(xié)議賠償金規(guī)范多少錢

　　現(xiàn)階段在我國的法律法規(guī)被告方在勞動合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)，但未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經(jīng)濟補償金，員工承擔了竟業(yè)責任，規(guī)定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個月平均收入的30％按月付款經(jīng)濟補償金的，人民檢察院予以適用。貨款要求的月平均收入的30％；小于工作履行地最低工資標準標準規(guī)定的，依照工作履行地最低工資標準規(guī)范付款。

　　二、競業(yè)協(xié)議類型詳細介紹

　　依據(jù)不一樣的規(guī)范，競業(yè)協(xié)議可分成下列幾條規(guī)范：

　　１、競業(yè)協(xié)議可分成法律規(guī)定競業(yè)協(xié)議和承諾競業(yè)協(xié)議。法律規(guī)定競業(yè)協(xié)議由法律法規(guī)明確規(guī)定，承諾競業(yè)協(xié)議由被告方根據(jù)合同書承諾。這也是競業(yè)協(xié)議的基本上歸類。從現(xiàn)階段法律法規(guī)實踐活動看，我國即選用此類分類方法；

　　２、競業(yè)協(xié)議又可分成同業(yè)業(yè)務競業(yè)協(xié)議與兼業(yè)競業(yè)協(xié)議。前面一種是嚴禁扣繳義務人立即從業(yè)與產(chǎn)權(quán)人運營同樣或運營相仿一樣競業(yè)個人行為；后面一種是嚴禁扣繳義務人擔任別的與產(chǎn)權(quán)人運營相仿一樣競業(yè)個人行為。競業(yè)協(xié)議扣繳義務人擔任別的與產(chǎn)權(quán)人支配權(quán)有關企業(yè)、公司的無限連帶責任公司股東或合作經(jīng)營工作的合作伙伴，也會危害原企業(yè)、公司的權(quán)益。

　　３、競業(yè)協(xié)議又可分成理論的競業(yè)協(xié)議與廣義的競業(yè)協(xié)議。理論的競業(yè)協(xié)議的責任行為主體不是相應的大多數(shù)人，如嚴禁非產(chǎn)權(quán)人以外的員工采用的商標專用權(quán)、專利等（因這一專利權(quán)自身已由法律法規(guī)強制性標準，不屬于競業(yè)協(xié)議的范疇）；而廣義的競業(yè)協(xié)議是對與支配權(quán)人會有特殊關系的責任質(zhì)權(quán)人的競業(yè)個人行為進行限定。

　　４、競業(yè)協(xié)議又可分成顧主與員工相互之間的競業(yè)協(xié)議和一般民事訴訟合同書雙方相互間的競業(yè)協(xié)議。顧主和員工的競業(yè)協(xié)議關聯(lián)一般創(chuàng)建在現(xiàn)有的勞務關系上，顧主為保護自己的利益或別的密秘，或依據(jù)法律法規(guī)或與員工簽訂合同，規(guī)定員工遵循法律規(guī)定或承諾的競業(yè)限制責任。一般的民事訴訟合同書的競業(yè)限制責任關鍵由協(xié)議被告方設置，它越來越多地反映的是合同書隨意標準，由協(xié)議被告方根據(jù)承諾，限定合同義務方不可擔任與支配權(quán)方相競業(yè)的主題活動，以維護支配權(quán)方的權(quán)益。

　　三、競業(yè)協(xié)議應用領域

　　《勞動合同法》對競業(yè)協(xié)議應用領域、限期及其賠償方法均提出了明文規(guī)定，第二十三條要求：“用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機密和與IP有關的信息保密事宜。對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟補償金。員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應依照承諾向勞動部門付款合同違約金。”

　　第24條要求：“竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。在消除或是停止勞動合同書后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的有競爭關系的別的用人公司，或是自已開張生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的竟業(yè)限期，不可超出二年。”

　　綜上所敘，2018年競業(yè)協(xié)議賠償金主要是由彼此來商議承諾，一般年經(jīng)濟補償金額不可小于該員工離去用人公司前十二個月從該用人公司得到的酬勞總金額的三分之一。若您有其他難題，能夠 賬號登錄官方網(wǎng)站，可免費咨詢刑事辯護律師！

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