企業(yè)會為了更好地保護自己的權益，進而與員工簽署有關的競業(yè)協(xié)議協(xié)議書，而且在合作協(xié)議書中，承諾好相應的權利與義務及其合同違約責任是什么樣的，可是假如賠償內(nèi)容未承諾該怎么做，今日就跟我們一起來看一下競業(yè)協(xié)議未承諾賠償金該怎么辦及其有關情況的解釋吧！

　　勞動合同書承諾了竟業(yè)，沒有承諾經(jīng)濟補償金規(guī)范，能夠按消除或是解除合同前員工十二個月平均收入的30%且不少于本地最低工資標準規(guī)范認為經(jīng)濟補償。

　　依據(jù)《勞動合同法》第二十三條、二十四條要求，用人公司能夠與高級管理者、高級專業(yè)技術人員和其他承擔信息保密責任的工作人員，在勞動合同書或是保密協(xié)議中承諾信息保密事宜，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟補償金。員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應依照承諾向勞動部門付款合同違約金。竟業(yè)限定地區(qū)、限期、經(jīng)濟補償金和合同違約金金額由勞動部門和員工承諾，但禁業(yè)限定限期不能超出2年。

　　依據(jù)《最高法院有關審判關于勞動仲裁案子法律適用若干個現(xiàn)象的表述（四）（法釋〔2013〕11號）要求， 被告方在勞動合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)，但未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經(jīng)濟補償金，員工承擔了竟業(yè)責任，能夠規(guī)定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個月平均收入的30%且不少于本地最低工資標準規(guī)范按月付款經(jīng)濟補償。

　　因用人公司的緣故造成三個月未付款經(jīng)濟補償金，員工能夠申請人民檢察院消除竟業(yè)承諾并付款3個月經(jīng)濟補償金；員工違背競業(yè)協(xié)議承諾，向勞動部門付款合同違約金后，用人公司能夠規(guī)定員工依照承諾再次執(zhí)行竟業(yè)責任。

　　競業(yè)協(xié)議就是指為防止用人公司的商業(yè)機密被侵犯，員工依規(guī)定或承諾，在勞務關系持有期間或勞務關系完畢后的一定階段內(nèi)，不獲得生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運營相同業(yè)務流程且具備競爭關系的別的用人公司做兼職或就職，也不能自身生產(chǎn)制造與原公司有競爭關系的同種產(chǎn)品或運營相同業(yè)務流程。專業(yè)人士稱，這也是對員工工作支配權的有效限定，目地是促進員工對用人公司誠信、竭盡全力。

　　竟業(yè)條文也是用人公司傳統(tǒng)自身的商業(yè)機密的一種對策，即用人公司根據(jù)勞動合同書或保密協(xié)議，承諾員工在辭職后 的一段時間內(nèi)不獲得與該用人公司具備競爭力的公司工作中。這也是確保商業(yè)機密不被競爭者得知的一個方式 。在這類運營模式下，員工在竟業(yè)期限內(nèi)并不是用人公司的員工，其與勞動部門中間的勞動合同書早已停止或消除。

　　竟業(yè)責任的依據(jù)取決于勞動合同書中的并未失靈的保密條款或再行簽署的保密協(xié)議。可是在脫密期內(nèi)，員工 與勞動部門中間的勞動合同書并沒有消除，勞務關系依然存有，員工也仍須遵循用人公司的諸多管理制度，僅僅須離去能觸及到商業(yè)機密的單位。這也是兩種制度的差別所屬。

　　見到這兒，我相信你也了解了相應的基礎知識信息了，競業(yè)協(xié)議合同書做為一項合同書，管束了另一方要做好有關責任的執(zhí)行，當然是必須承諾賠償?shù)模遣荒懿怀兄Z的，好啦上述便是競業(yè)協(xié)議未承諾賠償金該怎么辦的相關內(nèi)容，假如你也有疑惑，能夠了解大家的刑事辯護律師。