一份合同書的簽署，正中間所牽涉到的法律關(guān)系主體、行為主體全是比較繁雜的出現(xiàn)的，而針對(duì)這其中的法律事實(shí)是必須解決好的，一旦解決不太好，便是會(huì)造成其所產(chǎn)生矛盾的，那麼接下來就跟我們一起來看一下競業(yè)協(xié)議合同書的行為主體是啥及其有關(guān)情況的解釋吧！

　　競業(yè)協(xié)議法律事實(shí)的行為主體亦即競業(yè)協(xié)議所要防護(hù)的商業(yè)機(jī)密，實(shí)際包含：

　　產(chǎn)權(quán)人的權(quán)益；

　　產(chǎn)權(quán)人的商業(yè)機(jī)密；

　　產(chǎn)權(quán)人的用人權(quán)，競業(yè)協(xié)議的意義除開維護(hù)商業(yè)機(jī)密外，也取決于避免員工隨意換工作至市場競爭公司或立即運(yùn)營與原公司同樣或類似的業(yè)務(wù)流程，導(dǎo)致原公司的運(yùn)營不好。為了更好地維護(hù)原公司的商業(yè)機(jī)密，避免員工故意泄漏公司的商業(yè)機(jī)密，避免惡劣的同行業(yè)競爭，法律法規(guī)同時(shí)要求或容許雙方承諾，員工在職人員期內(nèi)和辭職后的一定階段不可擔(dān)任與原公司經(jīng)營項(xiàng)目同樣或類似的業(yè)務(wù)流程。一些要求了競業(yè)協(xié)議的我國，還容許公司與員工承諾在租期內(nèi)，承擔(dān)商業(yè)機(jī)密維護(hù)責(zé)任的員工不可私自消除勞動(dòng)合同書，這一舉動(dòng)取決于維護(hù)公司的用人權(quán)，降低員工的不當(dāng)行為，降低知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)；

　　產(chǎn)權(quán)人的社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，這里產(chǎn)權(quán)人的社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)益包含2個(gè)層面，一是員工（員工）違背競業(yè)協(xié)議責(zé)任而給產(chǎn)權(quán)人產(chǎn)生的財(cái)產(chǎn)損失；二是產(chǎn)權(quán)人以外的第三者違背與產(chǎn)權(quán)人中間的合同書關(guān)聯(lián)從業(yè)市場競爭性生活而給產(chǎn)權(quán)人產(chǎn)生的損害。因?yàn)槎咚诘奈恢貌灰粯樱煞ㄒ?guī)對(duì)于此事兩大類行為主體的要求略微差別；

　　社會(huì)發(fā)展社會(huì)秩序，違背競業(yè)協(xié)議責(zé)任，會(huì)侵權(quán)行為產(chǎn)權(quán)人的商業(yè)機(jī)密的占有支配權(quán)，給買受人導(dǎo)致明顯的財(cái)產(chǎn)損失，與此同時(shí)會(huì)造成商業(yè)服務(wù)道德淪喪，市場監(jiān)管錯(cuò)亂，毀壞市場需求的公正井然有序，危害社會(huì)發(fā)展的集體利益。因?yàn)橛纱丝梢姡倶I(yè)協(xié)議法律事實(shí)的行為主體，不但是產(chǎn)權(quán)人的個(gè)人資產(chǎn)權(quán)益，并且也是當(dāng)今社會(huì)的集體利益，主要是社會(huì)發(fā)展社會(huì)秩序。在我國法律中，將侵害商業(yè)機(jī)密罪要求在刑法第三章“毀壞社會(huì)主義社會(huì)商品經(jīng)濟(jì)紀(jì)律罪”而不是要求在第五章“侵犯財(cái)產(chǎn)罪”，說明我國法律覺得商業(yè)機(jī)密不但是財(cái)產(chǎn)權(quán)利而主要的是時(shí)代的集體利益及社會(huì)發(fā)展的公共性社會(huì)秩序。自然，做為一項(xiàng)民事法律關(guān)系規(guī)章制度，競業(yè)協(xié)議關(guān)鍵維護(hù)的是個(gè)人的社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，可是也無法忽視競業(yè)協(xié)議關(guān)聯(lián)行為主體的這層含意。

　　《勞動(dòng)合同法》對(duì)競業(yè)協(xié)議應(yīng)用領(lǐng)域、限期及其賠償方法均提出了明文規(guī)定，第二十三條要求：“用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動(dòng)部門付款合同違約金。”

　　第24條要求：“竟業(yè)的員工僅限于勞動(dòng)部門的高端管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動(dòng)部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的有競爭關(guān)系的別的用人公司，或是自已開張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的竟業(yè)限期，不可超出二年。”

　　說白了競業(yè)協(xié)議，對(duì)于與特殊運(yùn)營具備特殊民事法律關(guān)系關(guān)聯(lián)的特殊工作人員所做的競爭特殊情形的嚴(yán)禁。換句話說，產(chǎn)權(quán)人有權(quán)利規(guī)定與其說具備特殊民事法律關(guān)系關(guān)聯(lián)的特殊人不以對(duì)于自身的市場競爭性生活。這兒的責(zé)任行為主體是特殊的人，即與特殊運(yùn)營具備特殊民事法律關(guān)系關(guān)聯(lián)的特殊人。特殊民事法律關(guān)系關(guān)聯(lián)，一般由合同書合同決策。

　　見到這兒，我相信你也了解了相應(yīng)的基礎(chǔ)知識(shí)信息了，因而在競業(yè)協(xié)議合同書的情況上，當(dāng)然也是具有相應(yīng)的核心與主客體的，那樣才可以確立好相應(yīng)的法律事實(shí)，好啦上述便是競業(yè)協(xié)議合同書的行為主體是啥的相關(guān)內(nèi)容，假如你也有疑惑，能夠了解大家的刑事辯護(hù)律師。