一、事業編員工解雇怎樣賠償?

企業給的賠償金是按員工在本部門工作的期限測算的，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。這兒所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

假如勞動合同書仍在有效期限內，公司單位一方面解除勞動關系，就要向員工付款賠償金。假如勞動合同書恰好期滿，公司單位有權利不續期勞動合同書，在這樣的情況下，雙方也沒有毀約，互相不付款賠償費。

二、解雇員工必須提早通告嗎?

公司辭退員工一般是不用提早通告的，有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系，可是理應提早30日以書面通告員工自己：

(一)員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業由公司單位另行安排的工作中;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍無法擔任工作中;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識。

但公司單位未提早30日通告員工的，理應付款該員工當初一個月月平均收入的賠償金。

三、事業單位編制可以解雇嗎?

事業編工作員會被辭退，都是有明文規定。事業編制的崗位大多數是不容易被辭退，它是特別平穩，除非是有做出極大的不正確要不然是不太可能會遺失掉自身的“金飯碗”。例如在工作中的情況下持續曠班超出十五個工作日內，或是一年內總計曠職三十個工作日內得話，就達到終止合同的標準。

機關事業單位不能隨意辭退有定編的員工，僅有在機關事業單位工作員年終考核不過關且不同意調節崗位的情形下，可以終止勞動合同。要辭退只有是工作員發生明顯的違紀狀況，給予辭退懲罰的情形下。

按員工在企業的運行時間賠償就可以了，公司辭退員工并不一定提早通告，只需證實員工有過失個人行為就可以，公司單位還可以一方面解雇員工，可是必須給員工相對應的賠付，是補償金的二倍，員工不可以擔任工作中，調職后仍然不可以運行的，提早30天通告可以終止勞動合同。