一、公司辭退員工按底薪嗎？

并非按基本工資給賠償金，補償金按最近12月的具體月薪的平均收入做為賠償的月薪標準。假如員工存有《勞動合同法》第三十九條要求的狀況，公司單位提起終止勞動合同的，不用繳納一切經濟補償金，也不用提早通告員工;可是，這必須公司單位質證而且以書面形式告知員工終止勞動合同。

是員工的平均收入。即員工在勞動合同解除或是停止前十二個月應發工資的平均收入。經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪的經濟補償金。這兒所指的月薪就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月應發工資的平均收入。

員工提早三十日以書面通告公司單位，可以解除勞動關系，在試崗內提早三日通告公司單位，可以解除勞動關系。公司單位理應在消除或是終止合同時開具消除或是終止合同的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。員工應當彼此承諾，申請辦理工作交接。

二、企業可以解雇員工嗎?

企業可以解雇員工，可是不能隨便解雇。假如員工存有《勞動合同法》中要求的過失情況，企業可以依據具體情況給予解雇，且無需付款經濟補償。假如員工沒有過失，僅僅合同到期不續期或是發生經濟性裁員等合理合法終止合同的情況的，要提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪后，可以解除勞動關系。

若企業無合理合法原因解雇，是違反規定解除勞動關系，應每工作中一年付款2個月薪做為賠償費，以本人辭職前12個月的平均收入測算標準工資。勞動合同書被告方協商一致，可以解除勞動關系，此類情形下，不談消除的理由，只需彼此協商一致，就可以解除勞動關系。

公司辭退員工，并不是依照基本工資付款賠償金的，在員工存有法律規定過失情況時，公司單位可以解雇員工，還不用付款經濟補償，在規范的診療期限內，企業不可以停止勞務關系，假如存有公司單位非法解除勞動關系，必須給員工二倍的經濟補償做為賠付。