一、交納社保能不能證實勞務關系?

社保繳費紀錄可以證實勞務關系，證實事實勞動關系的直接證據包含：

1、工資收入證明，如工資條、工資單、薪水銀行存折等;

2、工作牌、工卡;

3、入職登記表、錄用通知書、申請表等;

4、住宅個人公積金繳納證實;

5、考勤表，如考勤統計表、廢紙箱打卡記錄等;

6、證據。

二、勞務關系評定異議的仲裁流程是啥?

1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，理應遞交書面形式仲裁申請書，并依照異議人數遞交團本。

2、訴訟審理：監察委員會理應自接到訴訟申請辦理之日起五日內做出審理或是不予以審理的決策。監察委員會決策審理的，理應自作出決定之日起五日內將申訴書團本送到異議人。決策不予以審理的，理應表明原因。

3、開庭審判：仲裁庭理應于開庭審理的五日前，將開庭日期、地址以書面形式告知彼此被告方。無任何理由拒不出庭或是沒經仲裁庭允許半途退庭的，對申請者依照撒訴自立，對異議人可以做缺陣裁定。

4、訴訟協商：仲裁庭解決關于勞動仲裁理應優先協商，在查清客觀事實的根基上促進被告方彼此自行達成共識。協商達成共識的，仲裁庭理應依據協議書內容制做民事調解書，調解書自送到之日起具備法律認可;協商未達成一致的，仲裁庭理應立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決關于勞動仲裁案子，理應自勞動仲裁聯合會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內完畢。案件繁雜必須推遲的，經準許可以推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應制做仲裁書送到彼此被告方。當事人對仲裁裁決不服氣的，自接到裁決書之日起十五日內，可以向法院提起訴訟;到期不起訴的，裁決書即產生法律認可。

三、勞務關系的確認規范是啥?

(一)公司單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體。

(二)公司單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業公司單位合理安排的有酬勞的工作。

(三)員工帶來的工作是公司單位業務流程的構成部分。

實際上，假如跟公司單位中間確立的是勞務關系，通常情況下在一個月以內就應當簽訂合同，勞動合同書是證實勞務關系最立即的直接證據，但在司法部門實際中，也有一些公司單位為了更好地避開法定義務沒有簽勞動合同書，未簽勞動合同不意味著就沒法證實事實勞動關系。