一、如何證實早已消除了勞務關系?

終止勞動合同通常情況下應當有終止勞動合同證明文件，有證明書可以證實消除了勞務關系。

《勞動合同法》

第五十條 【勞動合同解除或是結束后彼此的責任】公司單位理應在消除或是終止合同時出示消除或是終止合同的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

員工應當彼此承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照此方法相關要求理應向職工付款經濟補償金的，在受理工作交接時付款。

公司單位對早已取消或 停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年歸檔。

二、企業有什么個人行為員工可以單方面終止勞動合同?

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因公司單位的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關系，不需事前告之公司單位。

三、企業可以單方面終止勞動合同的情況有什么?

員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它公司單位創建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因員工導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

總的來說，無論由于是什么原因終止勞動合同的，出示解除勞動關系證明文件全是公司單位應承擔義務。并且在終止勞動合同的與此同時，就應當清算清晰員工全部薪水，假如對終止勞動合同的決策有異議，員工可以提前準備直接證據原材料申請勞動仲裁。