一、如何證實(shí)早已消除了勞務(wù)關(guān)系?

終止勞動(dòng)合同通常情況下應(yīng)當(dāng)有終止勞動(dòng)合同證明文件，有證明書(shū)可以證實(shí)消除了勞務(wù)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》

第五十條 【勞動(dòng)合同解除或是結(jié)束后彼此的責(zé)任】公司單位理應(yīng)在消除或是終止合同時(shí)出示消除或是終止合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工應(yīng)當(dāng)彼此承諾，申請(qǐng)辦理工作交接。公司單位按照此方法相關(guān)要求理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理工作交接時(shí)付款。

公司單位對(duì)早已取消或 停止的勞動(dòng)合同書(shū)的文字，最少儲(chǔ)存二年歸檔。

二、企業(yè)有什么個(gè)人行為員工可以單方面終止勞動(dòng)合同?

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因公司單位的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動(dòng)關(guān)系，不需事前告之公司單位。

三、企業(yè)可以單方面終止勞動(dòng)合同的情況有什么?

員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因員工導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

總的來(lái)說(shuō)，無(wú)論由于是什么原因終止勞動(dòng)合同的，出示解除勞動(dòng)關(guān)系證明文件全是公司單位應(yīng)承擔(dān)義務(wù)。并且在終止勞動(dòng)合同的與此同時(shí)，就應(yīng)當(dāng)清算清晰員工全部薪水，假如對(duì)終止勞動(dòng)合同的決策有異議，員工可以提前準(zhǔn)備直接證據(jù)原材料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。