我還在實際中，通常一些公司要想躲避對員工的社會發展福利工資待遇這些，不與員工簽定勞動合同書，從而沒辦法證明員工與公司單位存有勞務關系。但在我國為了更好地維護員工的合法權利，擬定了一系列措施來避免員工的合法權利受損害。下邊筆者就公司中員工的勞務關系如何證實給你做具體的解釋。

一、勞動合同書中勞務關系

1、應簽而未簽署的勞動合同書;　　

2、以口頭協議替代的簽定勞動合同書;　　

3、以別的合同形式替代勞動合同書，即在其他合同書中要求了員工的權利、責任條文，例如在承包協議、房屋租賃協議、企業兼并合同書中要求了員工的應用、按置和薪資等問題，這就擁有做為事實勞動關系存有的根據;　　

4、勞動合同書到期沒有停止都沒有續期而產生的客觀事實持續的勞務關系;　　

5、勞動合同書構成要件或是有關條文欠缺或是違反規定，實際上變成合同無效，可是彼此按照這一合同條款早已形成勞務關系。　　 　

二、勞動關系證明

1、依據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》的要求，公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務關系創立：

(1)公司單位和員工合乎法律法規、政策法規要求的法律主體;　　

(2)公司單位依規擬定的各類勞動規章制度適用員工，員工受公司單位的勞動者管理方法，從業公司單位分配的有酬勞的勞動者;　　

(3)員工給予的勞動力是公司單位業務流程的構成部分。　　 　

(1)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;　　

(2)公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;　　

(3)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;　　

(4)考勤表;　　

(5)別的員工的證詞等。　　

在我國的有關法律法規也要求了可以根據工作牌、社保、考勤統計表等一系列與公司單位存有的相互關系的有關證實來確認員工與公司單位的勞務關系。這兒我提示大伙兒，一定要保存好有關證明材料。