一、個人社保關聯(lián)能不能證實勞務關系

公司單位未與員工簽訂合同，交納各種社會保險金的紀錄可以評定彼此存有勞務關系。此外還能夠參照以下憑據(jù)：薪水支付憑證或紀錄;員工填好的公司單位招收紀錄;考勤表;公司單位向員工派發(fā)的可以證實真實身份的有效證件;別的員工的證詞等。

法律規(guī)定：

《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條

公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

(二)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”“報名表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項的相關憑據(jù)由公司單位負證明責任。

二、代交社保，是不是存有勞務關系?

1.公司單位與員工中間創(chuàng)建勞務關系的先決條件是存有用人，即員工為公司單位給予工作。沒有用人關聯(lián)，光憑社保繳費記錄憑據(jù)，不可以說明彼此已創(chuàng)建勞務關系。

2.代交社保違反規(guī)定。依據(jù)《社會保險法》第四條要求，“用工各個單位依規(guī)交納社會保險金。”因而，交納社保的行為主體是創(chuàng)立勞務關系的公司單位和員工。另依據(jù)《社會保險法》第五十七條、第五十八條要求，社保備案為所在地備案，應由公司單位所在城市的社保組織申請辦理。

總而言之，員工務必簽訂合同，與公司單位存有勞務關系，才可以根據(jù)企業(yè)交納社保。假如彼此沒有提議勞動合同書關聯(lián)，僅僅根據(jù)掛證代理公司來交納社保，在法律法規(guī)上是不允許。

不繳納社保代表著這些企業(yè)違反規(guī)定了國家的相關法律法規(guī)，勞動法中有要求：實習期包括在勞動合同期限內(nèi)，而在勞動合同期限內(nèi)，公司單位為員工申請辦理交納社保等。企業(yè)為員工交納五險一金是法定義務。因此企業(yè)在用工期內(nèi)假如不給員工交納社保，歸屬于違規(guī)行為，員工可以去個人社保監(jiān)管科舉考試報，來保護自身的合法權(quán)利。