一、解雇員工賠付的是拿到手平均收入嗎？

賠償費(fèi)按最近12月的具體月薪的平均收入做為賠償?shù)脑滦綐?biāo)準(zhǔn)。在中國(guó)公司辭退員工時(shí)，應(yīng)依照這類(lèi)員工的前12個(gè)月薪開(kāi)展測(cè)算。在我國(guó)的法律法規(guī)，有關(guān)的勞動(dòng)人民在勞動(dòng)合同書(shū)期內(nèi)被辭退的，依照法律法規(guī)應(yīng)賠償這類(lèi)工作工作人員的工作損害，依據(jù)這類(lèi)員工的運(yùn)行時(shí)間開(kāi)展測(cè)算。

解雇員工離職補(bǔ)償金的平均收入為辭職前十二個(gè)月的平均收入，主要包括標(biāo)準(zhǔn)工資、崗位工資、績(jī)效工資、補(bǔ)助補(bǔ)貼、抽成和獎(jiǎng)勵(lì)金。

表述緣故：

1、公司單位與職工終止勞動(dòng)合同，沒(méi)有合理合法原因，都沒(méi)有付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是沒(méi)執(zhí)行合理合法程序流程，員工不會(huì)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條要求的情況，可以評(píng)定該公司單位個(gè)人行為歸屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)范的非法消除的情況，應(yīng)當(dāng)付款賠償費(fèi)。

2、公司單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條要求情況與職工終止勞動(dòng)合同的，在其中合乎《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)范的，應(yīng)當(dāng)付款職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每工作中一年付款一個(gè)月自己薪水;

3、合乎《勞動(dòng)合同法》第四十條，而且沒(méi)有提早1個(gè)月以書(shū)面形式告知員工的，除開(kāi)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)多付款1個(gè)月薪做為代通知金，累計(jì)N 1;

4、假如員工存有《勞動(dòng)合同法》第三十九條要求的狀況，公司單位提起終止勞動(dòng)合同的，不用繳納一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不用提早通告員工;可是，這必須公司單位質(zhì)證而且以書(shū)面形式告知員工終止勞動(dòng)合同。

二、企業(yè)可以工作經(jīng)驗(yàn)不符合解雇員工嗎？

在個(gè)人簡(jiǎn)歷崗位不符合的情形下公司辭退員工的行為表現(xiàn)是正規(guī)的，可能是員工制做的個(gè)人簡(jiǎn)歷不符企業(yè)崗位的規(guī)定，企業(yè)在面試之初有支配權(quán)依照企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)去選拔任用員工，即使被宣布面試了，企業(yè)還需要根據(jù)法律規(guī)定實(shí)習(xí)期對(duì)員工開(kāi)展調(diào)查的，考察不過(guò)關(guān)仍然會(huì)給予解雇。

企業(yè)以個(gè)人簡(jiǎn)歷崗位不符合解雇員工的行為表現(xiàn)是正規(guī)的，《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

1、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

4、員工與此同時(shí)與其它用人公司確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門(mén)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

6、被追究其法律責(zé)任的。

在預(yù)估離職補(bǔ)償金時(shí)，平均收入為辭職前12個(gè)月的平均收入，薪水包含標(biāo)準(zhǔn)工資、崗位工資、績(jī)效工資、補(bǔ)助補(bǔ)貼、抽成和獎(jiǎng)勵(lì)金。必須留意的是交通出行、午飯等補(bǔ)助如果是按月固定不動(dòng)現(xiàn)金支付的，則算是薪水，如果是做為費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)制度的，則不屬于薪水。