一、平均收入包含什么？平均收入是包含五險一金嗎？

平均收入指企業(yè)、工作、政府機關的員工在一定階段內均值每個人個人所得的貸幣工資額，說明一定階段員工工資收益的高矮水平，是體現(xiàn)員工工資水準的關鍵指標值。

計算方法：員工平均收入=報告期具體付款的所有員工職工薪酬/報告期所有員工均值總數(shù)。

依據(jù)現(xiàn)行標準統(tǒng)計分析規(guī)章制度，職工薪酬是本企業(yè)在一定階段內立即付款給本企業(yè)所有員工的勞務報酬總金額，包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水，無論是不是記入成本費，無論是以貸幣方式或是以商品方式付款，均包含以內。

依據(jù)慣例，職工薪酬統(tǒng)計分析的是本人稅前工資，而且包含本人繳納的養(yǎng)老服務、診療、住宅等個人帳戶的股票基金。

二、什么叫標準工資?

標準工資，即員工個人所得工資額的基本上構成部分。

它由用人公司依照要求的標準工資付款，相較工資額的別的構成部分具備相對性可靠性。

標準工資不包括五險一金，五險一金是依據(jù)薪水的是多少扣錢的。

三、五險一金是怎樣扣錢的呢?

五險一金是依據(jù)薪水的是多少扣錢的，交納占比以下：

社會養(yǎng)老保險：企業(yè)20%，個人8%(自身交納的進到私人帳戶);

醫(yī)保：企業(yè)10%，本人2%(自身交納的進到私人帳戶);

失業(yè)險：單位1.5%，本人0.2%;

工傷險：企業(yè)0.5-2%，本人不交納;

生育險：企業(yè)0.8%，本人不交納;

公積金：企業(yè)和本人占比全是5-12%，企業(yè)交納哪些占比，本人就交納哪些占比，企業(yè)和本人交納的，所有進到私人帳戶。

由上得知，大家拿到手的薪水一般稱作標準工資，而標準工資并不包括五險一金。與之反過來的是在平均收入的測算中，五險一金則是在這個公式計算以內的。平均收入包含五險一金嗎,換句話說，平均收入是包含五險一金。這還可以表述為何平均收入會比拿到手的標準工資高的緣故。期待我梳理的有關平均收入的信息內容能對大伙兒有一定的協(xié)助。

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