員工年平均收入就是指員工在一年內(nèi)均值每個人個人所得的貸幣工資額，是體現(xiàn)員工工資水準(zhǔn)的關(guān)鍵指標(biāo)值，實際測算為：員工平均收入=報告期具體付款的所有員工職工薪酬/報告期所有員工均值總數(shù)。

年均值工資怎么算

年平均收入為：每月職工薪酬求和（不包括褔?yán)酮劻P分明薪水）再除于年均值總數(shù)。
年均值總數(shù)為：按月求和總數(shù)除于12。
員工年平均收入=報告期具體付款的所有員工職工薪酬/報告期所有員工均值總數(shù)
比如：企業(yè)甲2017年職工薪酬為五千萬，年均值總數(shù)為800人。
因此甲企業(yè)2017年在職人員員工年平均收入=5000/800=6.25萬。
平均收入，是一項體現(xiàn)薪水平均水平的指標(biāo)值，指公司、工作、政府機關(guān)的員工在一定階段內(nèi)均值每個人個人所得的貸幣工資額。它有別于每一個人的實際工資待遇。
2015年5月27日，中國統(tǒng)計局公布調(diào)研數(shù)據(jù)信息，所有調(diào)研企業(yè)學(xué)生就業(yè)工作人員年平均收入為49969元。在其中，中高層及之上管理者平均收入最大，是所有學(xué)生就業(yè)工作人員平均的2．20倍。

測算員工年平均收入時職工薪酬包含的具體內(nèi)容

依據(jù)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計分析規(guī)章制度，職工薪酬是本企業(yè)在一定階段內(nèi)立即付款給本企業(yè)所有員工的勞務(wù)報酬總金額，包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水，無論是不是記入成本費，無論是以貸幣方式或是以商品方式付款，均包含以內(nèi)。另外，依據(jù)慣例，職工薪酬統(tǒng)計分析的是本人稅前工資，而且包含本人繳納的養(yǎng)老服務(wù)、診療、住宅等個人帳戶的股票基金。
職工薪酬除按所有員工測算外，也要按各種工作人員各自測算。它是薪水進度管理的一個關(guān)鍵指標(biāo)值，也是測算平均收入的根據(jù)。職工薪酬的測算應(yīng)以立即付款給員工的所有勞務(wù)報酬為依據(jù)。
必須留意的是應(yīng)發(fā)工資，即扣減本人應(yīng)交的社會保險金、個人公積金、個人所得稅、及其應(yīng)由本人擔(dān)負的花費以前的薪水；職工薪酬按中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成規(guī)定》包含：計時工資、計時工資、各種各樣補貼和補助、加班工資、獎勵金和獨特情況下付款的薪水。

年平均收入是稅前或是稅后工資

年平均收入是依據(jù)年職工薪酬測算的。
依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，職工薪酬是本企業(yè)在匯報期限內(nèi)(一季度或本年度)立即付款給本企業(yè)工作人員的勞務(wù)報酬總金額。包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水。
職工薪酬是稅前工資，包含企業(yè)從本人薪水中立即為其代繳或代交社保的房租費、水電費、水電費、公積金和社保股票基金本人交納一部分等。

【有關(guān)難題回應(yīng)】

一、企業(yè)員工的年平均收入和月平均收入是如何計算的？
【答】比如2017年職工薪酬是1000萬元，年均值員工總數(shù)是200 人。那麼職工年平均收入=1000/200=5(萬余元/年），月平均收入=年平均收入/12=5/12=0.4167萬余元。

二、上本年度員工平均收入代表什么意思？
【答】上本年度員工平均收入指上一本年度平均收入公布地域的員工平均收入，平均收入的規(guī)格依照有關(guān)職工薪酬的要求測算，如今一般是以省一級公布，并為此做為交納社保的數(shù)量（限制及低限），如果是自己的上一本年度平均收入，則是自己交納各類社保的數(shù)量（也有做為公積金、企業(yè)年金、消除勞動合同書的賠償金）。

三、全年度均值工資怎么算？
【答】全年度的平均收入的計算方式是全年度的全年收入除于12個月。
薪水的計算方式有以下這種:
1、月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/應(yīng)出勤率日數(shù)×(應(yīng)出勤率日數(shù)-具體出勤率日數(shù))或具體出勤率日數(shù)/應(yīng)出勤率日數(shù)×月標(biāo)準(zhǔn)工資；
2、日工資：月薪資÷月計薪天數(shù)；
3、員工年平均收入=報告期具體付款的所有員工職工薪酬/報告期所有員工均值總數(shù)。