一、企業未繳個人社保員工拒解雇有賠償嗎?

并沒有經濟補償金，可以需要賠付社保費用，可是經濟補償很有可能就規定不創立，由于個人社保未繳得話可以補，勞動局可能也只能適用員工的補交而不容易適用經濟補償金。

在員工與企業勞務關系續存期內，企業并沒有向員工交納社保的，員工可以規定企業補交社保。用人單位在交納社會發展保費以后，通告員工將本人理應繳付的花費退還給企業，要求日期并沒有退還給企業的，立即申請仲裁。

假如工作員可以和企業商議，辭職員工須在革職后2年之內與公司商議規定補交社保，因確認勞動關系、運行時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓和安全生產所出現的異議商議不了的，可以向所在地勞動監察組織申請仲裁，并規定企業補交社保。用人單位未按照規定申請需要繳付的社保費金額的，依照該企業上月交費額的百分一百一十明確理應交納金額交費企業補領申請辦理手續后，由社會保險金征繳組織按規定清算。

企業員工保險補交的期限，并沒有實際方面的相關法律法規對補交期限和要求完成了實際要求。員工規定所在單位補交社保的，從員工了解或應該了解該企業并沒有交納社會發展保費之日起最多時長不能超過2年。員工在企業交納社會發展保費時，理應將本人繳付的一部分盡早補足。

二、解雇員工跨地區遷移個人社保需要什么原材料?

1、到原社保繳納地社保經辦人員單位申請辦理社保關聯中止辦理手續，并由原社保繳納地社保經辦人員組織地出示《參保憑證》;

2、由自己或用人單位帶上《參保憑證》、遷移工作人員身份證原件及身份證復印件到現階段交費區(縣)社保管理方法大隊申辦社保關聯轉到;

3、區(縣)社保管理方法大隊審理申報后，對合乎遷移延續情況的，由區(縣)社保管理方法大隊與原社保繳納地社保經辦人員組織聯絡申請辦理遷移后面業務流程;

4、參保人員前去現階段交費區(縣)社保管理方法大隊申辦醫保關聯轉出業務流程，給予自己身份證原件及身份證復印件和遷移申請辦理;

5、區(縣)社保管理方法大隊收到參保人員申請書及身份證掃描件后，為其出示《參保憑證》;

6、參保人員將《參保憑證》送至接受地社保經辦人員組織。

企業不給員工繳納社保，不用付款經濟補償金，員工從公司離職以后，可以將自身的社保轉移到新的所在單位，必須去原先的社保繳納地址辦理社保關聯中止辦理手續，由社保繳納組織給予參保證明，帶上該證實，遷移工作人員的身份證件，去新的社保中心，辦理社保關聯轉到辦理手續。