一、解雇實習期的員工必須多少天?

需要提早三天通告用人單位。假如用人單位以員工實習期不符錄取標準而解除勞動關系，需提早三日通告。而按照有關的要求員工在試崗內提早三日通告用人單位，還可以解除勞動關系。因此不論是員工或是用人單位要想離職或是解雇都必須提早三天。

實習期就是指用人單位對新招生員工的思想道德、勞動態度、具體專業能力、身體情況等實現進一步調查的時間限期。在試崗內，假如發覺員工有不符錄取標準的，如身體素質、受教育程度、具體能力等不符錄取標準，公司可以解除勞動關系，以確保職工隊伍的素養。用人單位在實習期解除勞動關系的，理應向員工表明原因。與此同時，員工在試崗內還可以通告用人單位解除勞動關系。

法律法規上是并沒有要求實習期內解除勞動關系需提早幾日通告員工自己。只要求員工離職必須提早三天通告用人單位。實習期內解雇員工不用提早三天通告。但用人單位理應有直接證據證實員工不符錄取標準或是有違法違紀、比較嚴重違背管理制度等狀況。并沒有直接證據證實員工不符錄取標準的，用人單位不可解雇實習期內的員工。

二、企業如何解雇員工?

(一)辭退有過失的員工應該有客觀事實根據和規章制度根據。

針對違法亂紀的員工，用人單位并不是可以一概解雇，務必是違法亂紀的員工，用人單位即可解雇。因而，什么叫違法亂紀，針對用人單位來講就非常重要了。

(二)解雇無過錯的員工要提早通告和第三方支付經濟補償。

解雇無過錯的員工僅限下列情況：

1、員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業由用人單位另行安排的工作中的;

2、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。解雇無過錯的員工要提早30天以書面形式告知員工自己，并按照其工作年限付款經濟補償。

用人單位解雇無過錯的員工時，必須提早三天通告，立即給員工申請辦理工作交接辦理手續，付款薪資和經濟補償，終止勞動合同，如果是解雇過失的員工，要有相對的客觀事實根據，可以不付款經濟補償，只必須給員工清算薪水，遷移個人社保關聯和檔案資料，出示解除勞動關系的證實。