一、單方面解雇員工有關要求是什么樣的?

單方面解雇員工有關要求是，不符錄取標準、有過失個人行為的，企業可以解雇。

《勞動合同法》

第三十九條 【用人單位單方面解除勞動關系(過錯性解雇)】員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

二、解雇員工必須提早通告員工的情況有什么?

有下述情況之一的，用人單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后不可以擔任原工作中，也不可以從業由用人單位另行安排的工作中的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經用人單位與員工商議，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

三、企業不可以解雇員工的情況有什么?

員工有下述情況之一的，用人單位不可解除勞動關系：

(一)從業觸及職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規范的診療期間的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡規定不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。

總的來說，有任何理由的企業才可以單方解雇員工，除開過錯解雇，員工并沒有過失，可是有別的特殊情況的，企業提早30天通告員工以后還可以解除勞動關系，例如法律規定診療到期之后不可以從業企業布置的相應工作中。一般沒有書面通知解雇員工要付款賠償費。