一、被辭退員工有假日加班加點(diǎn)的加班工資嗎?

被辭退員工有假日加班加點(diǎn)的加班工資，解雇員工時(shí)，企業(yè)必須還清薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞務(wù)關(guān)系兩方依照法律規(guī)定消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

二、企業(yè)可以單方面解雇員工的情況有什么?

員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門(mén)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

三、公司辭退員工必須提早一個(gè)月通告的情況有什么?

有下述情況之一的，用人單位提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作中的;

(二)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀(guān)條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)用人單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

四、解雇后可以領(lǐng)到失業(yè)險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)有什么?

(一)按規(guī)定參與失業(yè)險(xiǎn)，所屬單位和個(gè)人已按規(guī)定執(zhí)行交費(fèi)責(zé)任滿(mǎn)1年的;

(二)非因個(gè)人意向終斷工作的;

(三)已申辦就業(yè)登記，并有應(yīng)聘規(guī)定的。

實(shí)際上，用人單位并沒(méi)有書(shū)面通知是不可以解雇員工的，辭退員工時(shí)可以扣工資的情況是，企業(yè)可以證實(shí)因員工的重要過(guò)失給公司產(chǎn)生了財(cái)產(chǎn)損失，這樣的事情下可以依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾規(guī)定員工擔(dān)負(fù)對(duì)應(yīng)的承擔(dān)責(zé)任，沒(méi)有書(shū)面通知扣工資是違反規(guī)定的。