節假日日加班費一般企業都是會派發，可是其實際的計算方式與測算程序流程卻沒有多少人了解，因為每一個地區其實際的要求各有不同，因而對節假日日加班加點的薪水也是有不一樣，可是在《勞動法》中它是有實際的要求的，下邊，企業福利平臺就簡略敘述一下相關節假日日加班加點的實際難題以及要求。

《勞動法》第四十四條要求， 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞:

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。 因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節假日加班加點，加班工資理應以不少于日基數的3倍付款加班費，而在5月2日、3日加班加點理應以公休日加班加點的規范給與二倍付款薪水。 日基數的計算方式為:月薪除于一個月計薪的日數，2020年我國節假日日調節后的月計薪天數為21.75天。 以一個承諾月工資為1500元的員工為例子，他的日加班加點數量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加點，則應付款其不少于69元的3倍即207元的加班費。 5月2日加班加點，企業最先應分配調休，不然須付款二倍的日基數。 除此之外，針對歷經勞動和社會保障部門準許，能夠在確立勞動量的前提條件下獨立分配工作中、休息日的“不定時執行工時制度”職位，用人公司可以不付款加班費。

在法律規定請假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費;在休息天日工作中的，用人公司理應最先分配員工在同樣時間調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費。 因而，法定假日的公式計算為： 月標準工資/21.75*禮拜天加班加點日數*300% 禮拜天加班加點的公式計算為： 月標準工資/21.75*禮拜天加班加點日數*200%

之上，便是相關節假日日加班加點的實際難題以及要求，在一般狀況下，假如你碰到該類難題，能夠與企業商議，實際的工資發放有時也與地區現行政策相關，假如您有有關的難題必須資詢的，能夠咨詢管理公司福利平臺的知名律師，以維護保養本身的合法權利，保護自己的權益不受傷。

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