一、節假日日不加班加點有薪水嗎?

節假日日不加班加點有薪水，假如法定節假日分配工作的，那麼必須付款加班工資，依據《勞動法》第44條的要求：

用人公司理應依照下述規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、我國法定節假日加班工資的測算方法是啥?

標準工時制，也稱之為規范工作規范，是由法律明確一晝夜中上班時間長短，一周中工作中日日數，并規定各用人公司和一般員工廣泛推行的基礎工時制度。標準工時制是規范和基本，是其他獨特工時制度的測算根據和參考規范。因而標準工時制具備尤為重要的實際意義，也是世界各國勞動者法律中的關鍵內容。

標準工時制中的規范并并不是一成不變的，伴隨著社會發展的發展趨勢，規范也在持續發展趨勢和提升。依據《國務院關于職工工作時間的規定》，在我國現階段推行的是每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭的標準工時制。一切企業和本人都不可私自增加員工的上班時間。

在標準工時制下，員工每日工作中的最多施工時間為8鐘頭，每星期最多施工時間為40鐘頭。

也是需看每日的上班時間多少錢。假如每日工作中6個鐘頭，即便一周工作中六天也是算不上加班加點的。因此，看上班時間是否算加班加點，主要是看一周工作中的時間是否有超出40鐘頭。

除此之外，針對歷經勞動和社會保障部門準許，能夠在確立勞動量的前提條件下獨立分配工作中、休息日的“不定時執行工時制度”職位，用人公司可以不付款加班費。

員工加班加點必須付款加班加點的花費，例如法定節假日加班加點必須付款的花費，便是理應依照平常薪水的三倍來明確，當然，假如法定節假日不加班加點得話，也是能夠得到一定的薪水的，也就是帶薪年休假。