一、未過實習期的員工解雇有賠償嗎

沒有。依據(jù)現(xiàn)行標準法律法規(guī)，在使用期內被證實不符錄取標準的，公司單位可以解雇，沒有經濟補償金。

公司單位消除實習期員工合同書的重要，是證實員工不符錄取標準。

這也是法律法規(guī)給予公司單位在試用期辭退員工的一項支配權，公司單位對于此事應全面高度重視并熟練掌握。

法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條

員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

1、在使用期內被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

4、員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

6、被單位受賄罪法律責任的。

二、實習期被證實不符錄取標準

(1)對錄取標準做出實際清晰的要求;(如：員工在實習期內有一切違法亂紀和違背企業(yè)規(guī)章制度個人行為即歸屬于不符錄取標準;瞞報與其它企業(yè)存有勞務關系或競業(yè)限制的歸屬于不符錄取標準;)

(2)已向員工告之錄取標準的書面報告。

(3)有直接證據(jù)證實員工使用期內不符錄取標準的書面報告，包含違背公司規(guī)章制度情況、考評結果等;

(4)有直接證據(jù)證實公司單位已將消除原因告之員工的書面報告。

合乎以上標準，以員工實習期內不符錄取標準而解雇員工的，歸屬于有效解雇，不用付款賠償費。

相反，則歸屬于違反規(guī)定解雇，必須向職工付款賠償費。

總的來說，盡管是在實習期，但是多少狀況下企業(yè)明確提出解雇，是可以認為賠償花費的。為防止后面申請勞動仲裁花費時間和活力，在辭職以前就賠償問題可以和企業(yè)談好的，則可以逐漸下一段工作中旅途，也不用擔憂受這一段工作中的危害;若沒法談好，可以根據(jù)申請勞動仲裁來消費者維權。