一.肺炎疫情在家工作工資發放規范是什么樣的?

肺炎疫情在家工作工資發放規范是依照平常普通的薪水來開展派發，如果是超出平常工作中的時間段來開展加班加點，在家里辦公室得話，那麼也理應依照加班費的規范開展，依據《勞動法》和國務院《關于延長2020年春節假期的通知》，用人公司未依據防疫工作必須分配員工春節長假請假的，加班工資按1月25日至27日三個國家法定假日勞務報酬的300%付款。別的春節假期分配員工工作中的，不可以休假的，按薪水的200%付款加班工資。 推遲開工歸屬于停產期，而不是春節長假。針對依規停產的公司，員工在這段時間根據政府部門的應對措施而必須給予工作計付責任。

依據《工資支付暫行規定》第十二條和人力資源社保部政策研究室就搞好2020年1月24日《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關系工作》的通告，公司在一個工資支付周期時間內停工停產的，理應依照勞動合同書承諾的規范付款員工工資。

二.公司倒閉員工薪水發不起如何賠付

根據在我國有關法規的要求，公司倒閉導致薪水發不起的，企業能夠宣布破產開展破產重整，在結算了倒閉花費和共益債務后，有剩下資產的，對員工開展賠付。

《企業破產法》

第一百一十三條 破產財產在優先選擇償還倒閉花費和共益債務后，按照以下次序償還：

(一)倒閉人欠付員工的薪水和診療.殘廢補貼.慰問金花費，欠付的理應歸入員工個人帳戶的基本上社會養老保險.基本上養老保險花費，及其法律法規.行政規章明文規定理應付款給員工的賠償金;

(二)倒閉人未交的除前面的要求之外的社會發展保費和倒閉人所欠稅款;

(三)一般破產債權。

破產財產不能償還同一程序的償還規定的，依照占比分派。

破產企業的執行董事.公司監事和高級技術人員的薪水依照該公司員工的平均收入測算。

1.要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環節中的文檔紀錄。

2.確定勞務關系后，針對企業裁員的違紀行為，可與經營者商議，規定企業補發工資。

3.假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是同時到企業所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

欠薪舉報.欠薪找勞動部門或是工作仲裁委。

在人們的日常生活之中，大伙兒針對自身的月薪的狀況關心的或是比較多的，例如在如今肺炎疫情期內，許多的企業全是規定員工在家里開展辦公室，還可以根據有關的系統來開展打卡考勤的，因此在這里情況下依然歸屬于常規的工作時間，也是必須依照平常的薪水來開展派發的。