一、女職工產(chǎn)假有什么工資待遇

依據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》的要求，女工在預產(chǎn)期應(yīng)享有的工資待遇是：

1、所屬單位不可減少其工資或觸碰勞動合同書。

2、女工孕婦分娩時的接生費、醫(yī)療費、醫(yī)藥費和醫(yī)療費用由所屬單位壓力。

3、女工預產(chǎn)期為90天。 在其中臨產(chǎn)前15天，生完孩子75天。孕婦難產(chǎn)的，提升預產(chǎn)期15天。多胎生育的，每多生一個寶寶提升預產(chǎn)期15天。對已經(jīng)結(jié)婚24歲之上或24歲生孕第一個兒女的晚婚晚育女工，應(yīng)在90天的根基上提升預產(chǎn)期30天，或獎賞1個月的標準工資，標準工資雙方企業(yè)各壓力50%，采用哪種獎賞方式，由女工決策。

4、不滿意4個月小產(chǎn)的，給與15-30天的生育假；4個月（含4個月）至7個月的生育假42天；7個月之上（含7個月）按一切正常生育假解決。生育假期內(nèi)薪水照發(fā)。

5、公司為女工上生育險的企業(yè)，女工在要求的生育假期內(nèi)依照相對應(yīng)的要求享有生育假補貼。生育假補貼依照上本年度本地員工月平均收入標準計發(fā)。

員工在按照規(guī)定領(lǐng)到生育保險期內(nèi)，公司不會再派發(fā)產(chǎn)假工資；超出生育保險派發(fā)時間的生育假，產(chǎn)假工資由公司按相關(guān)要求派發(fā)。員工要是沒有做到領(lǐng)到生育保險標準的，仍由公司派發(fā)產(chǎn)假工資。

二、生育假后還不可以工作該怎么辦

社會保障部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字［1988］2號）第三條要求，女職工產(chǎn)假滿期，因人體緣故仍不工作中的，由醫(yī)務(wù)人員單位證實，其超出生育假期內(nèi)的工資待遇，依照員工生病的相關(guān)法律規(guī)定解決。《企業(yè)職工生育保險試行辦法》（勞部發(fā)［1994］504號）第六條也要求，女工生孩子康復后，因懷孕引發(fā)病癥的醫(yī)療費用，由生育險私募基金付款；別的病癥的醫(yī)療費用，依照醫(yī)保的相關(guān)要求申請辦理。女職工產(chǎn)假滿期，因病必須請假緩解的，依照相關(guān)病事假工資和醫(yī)保工資水平的規(guī)定申請辦理。