一、女職工產(chǎn)假有什么工資待遇

依據(jù)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的要求，女工在預(yù)產(chǎn)期應(yīng)享有的工資待遇是：

1、所屬單位不可減少其工資或觸碰勞動(dòng)合同書(shū)。

2、女工孕婦分娩時(shí)的接生費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)用由所屬單位壓力。

3、女工預(yù)產(chǎn)期為90天。 在其中臨產(chǎn)前15天，生完孩子75天。孕婦難產(chǎn)的，提升預(yù)產(chǎn)期15天。多胎生育的，每多生一個(gè)寶寶提升預(yù)產(chǎn)期15天。對(duì)已經(jīng)結(jié)婚24歲之上或24歲生孕第一個(gè)兒女的晚婚晚育女工，應(yīng)在90天的根基上提升預(yù)產(chǎn)期30天，或獎(jiǎng)賞1個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資，標(biāo)準(zhǔn)工資雙方企業(yè)各壓力50%，采用哪種獎(jiǎng)賞方式，由女工決策。

4、不滿(mǎn)意4個(gè)月小產(chǎn)的，給與15-30天的生育假；4個(gè)月（含4個(gè)月）至7個(gè)月的生育假42天；7個(gè)月之上（含7個(gè)月）按一切正常生育假解決。生育假期內(nèi)薪水照發(fā)。

5、公司為女工上生育險(xiǎn)的企業(yè)，女工在要求的生育假期內(nèi)依照相對(duì)應(yīng)的要求享有生育假補(bǔ)貼。生育假補(bǔ)貼依照上本年度本地員工月平均收入標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

員工在按照規(guī)定領(lǐng)到生育保險(xiǎn)期內(nèi)，公司不會(huì)再派發(fā)產(chǎn)假工資；超出生育保險(xiǎn)派發(fā)時(shí)間的生育假，產(chǎn)假工資由公司按相關(guān)要求派發(fā)。員工要是沒(méi)有做到領(lǐng)到生育保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)的，仍由公司派發(fā)產(chǎn)假工資。

二、生育假后還不可以工作該怎么辦

社會(huì)保障部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》（勞險(xiǎn)字［1988］2號(hào)）第三條要求，女職工產(chǎn)假滿(mǎn)期，因人體緣故仍不工作中的，由醫(yī)務(wù)人員單位證實(shí)，其超出生育假期內(nèi)的工資待遇，依照員工生病的相關(guān)法律規(guī)定解決。《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》（勞部發(fā)［1994］504號(hào)）第六條也要求，女工生孩子康復(fù)后，因懷孕引發(fā)病癥的醫(yī)療費(fèi)用，由生育險(xiǎn)私募基金付款；別的病癥的醫(yī)療費(fèi)用，依照醫(yī)保的相關(guān)要求申請(qǐng)辦理。女職工產(chǎn)假滿(mǎn)期，因病必須請(qǐng)假緩解的，依照相關(guān)病事假工資和醫(yī)保工資水平的規(guī)定申請(qǐng)辦理。