一、生育二胎有生育假嗎

生育二胎必須合乎一定的實體線和程序流程要素，依規獲得再生育證明以后即是方案內生孕。除國家計劃生孕和非婚生孕外，不管第幾胎，只需符合國家計劃生育政策現行政策，均可依法依規享有相對應的婚假等福利工資待遇。

無論是一胎還是二胎，單胎選擇順產為90天，孕婦難產或多胎各相對應提升15天。比如《上海市人口與計劃生育條例》要求：合乎本法規要求生孕的晚婚晚育女性，除享有國家規定的生育假外，提升晚育假三十天，其另一半享有晚婚晚育陪產假三天。晚婚晚育就是指已婚婦女生孕第一個兒女時，法定年齡二十四周歲。從以上要求看來，生育二胎并不是晚婚晚育，晚育假三十天和其另一半的生育假陪產假三天沒法享有。自然，假如企業能多讓你30天晚育假，那么就更強了。假如企業準許得話，你還是可以申請辦理2個半月的產前假，產前假期內的薪資不可小于之前月工資性收入的80%。

二、生育假期內有哪些工資待遇

第一，保胎假，薪水依照病事假發。

保胎假是由醫師開證明，因此按病事假工資待遇發工資。

第二，產前假，薪水按八成發。

孕期7個月之上，如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，需請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發標準工資的八成發。

第三，生育假，領生育保險

生育假包含：98天 30天（晚婚晚育） 15天（孕婦難產） 15天（雙胞胎每多生一個寶寶），領生育保險。生育保險是政府補貼給公司，用于派發生育假期內薪水的，但它的換算與企業在個人社保處的申請基數相關，因此具體中的生育保險與產假工資并不相同，因此有要求：產假工資和生育保險，就高領到，簡易來說便是：

1、 假如員工的產假工資（即員工過去每月的實發標準工資，相同）高過生育保險，那么就按產假工資發員工就可以了，生育保險出來，歸公司。

2、 假如員工的產假工資小于生育保險，那可以先按產假工資發員工，隨后生育保險出來，將與產假工資的差值補充員工，剩余的或是歸公司。

第四，哺乳假，六個半月依照薪水八成發，再增加期內按七成發。

女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由自己提交申請，經企業準許，需請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發標準工資的八成發，再增加期內按七成發。