一、生育假有什么歸類？

（一）授乳時間哺乳假

女工生孕后．在其寶寶一周歲內(nèi)要照料其在每個班工作時間內(nèi)授乳2次(包含奶粉喂養(yǎng))。每一次單胎授乳時間為三十分鐘，也可以將2次授乳時間合拼應用。雙胞胎 生孕者，每多生一胎，每一次哺乳時間提升三十分鐘。女工生孕后，若有艱難且工作中批準．由自己提交申請，經(jīng)企業(yè)準許，可以說哺乳假六個半月。（上海女工勞動防護方法第十六條）

（二）晚育假、晚婚晚育護理假

遇法定節(jié)假日延期。

生育假98天是包含雙休日日和國定假日的。

晚育假30天是包含雙休日日，但不包括國定假日。

（三）務必享有的假

生育假：98天 30天（晚婚晚育） 15天（孕婦難產(chǎn)） 15天（雙胞胎每多生一個寶寶）

孕期檢查：女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的工作時間內(nèi)進行孕期檢查（包含懷孕十二周內(nèi)的初核），應算是工作時間。（有一些公司將孕期女工在工作時間內(nèi)進行孕期檢查的時間記為病事假、出勤等，損害女工的合法權利）。

產(chǎn)前工間歇息：孕期七個月之上，每日工間歇息一小時，不可分配上夜班工作。

授乳時間：寶寶一周歲內(nèi)每日2次授乳時間，每一次30分鐘，也可合拼應用。

（四）可以請的假

產(chǎn)前假：孕期7個月之上，如工作中批準，經(jīng)個人申請辦理，企業(yè)準許，需請產(chǎn)前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務必給假的狀況，企業(yè)應準許其請假。如上海要求“經(jīng)二級之上醫(yī)療衛(wèi)生組織證實有復發(fā)性流產(chǎn)史、比較嚴重的懷孕綜合征、妊娠合并癥等很有可能影響到一切正常生孕的，自己提交申請，用人公司理應按照其產(chǎn)前假。”

哺乳假：女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由自己提交申請，經(jīng)企業(yè)準許，需請哺乳假六個半月。

保胎假：醫(yī)師開證明，按病事假工資待遇。

二、生育假可以增加嗎？

參考國際勞工組織條例的要求，在我國即日起女職工產(chǎn)假由90天升至14周。2011年11月12日，國務院法制辦發(fā)布了女工獨特勞動防護規(guī)章征求意見。

征求意見是在1988年公布實施的《女職工勞動保護規(guī)定》基本上，依據(jù)在我國社會經(jīng)濟快速發(fā)展的具體情況，做出相應的調(diào)節(jié)和要求。

《女職工勞動保護規(guī)定》對女工忌諱工作范疇要求得較為標準，工作上關鍵實行原社會保障部制訂的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。為提高規(guī)章的可執(zhí)行性，征求意見將女工忌諱工作范疇的內(nèi)容列入規(guī)章，并依據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢狀況，在開展充足論述的根基上，對忌諱工作范疇的內(nèi)容作了適度調(diào)節(jié)。

征求意見參考原社會保障部相關規(guī)章制度，優(yōu)化了流產(chǎn)假期，要求：女工孕期沒滿4個月小產(chǎn)的，不少于2周的生育假；孕期滿4個月小產(chǎn)的，不少于6周的生育假。

為了更好地與《社會保險法》相連接，參考《企業(yè)職工生育保險試行辦法》，征求意見要求：女工生孕或是小產(chǎn)的，其薪水或是生育保險及其生孕、小產(chǎn)的醫(yī)療費，所屬單位早已加入生育險的，由生育險私募基金付款；未參與生育險的，由公司付款。