帶薪年休假薪水=員工自己月薪水÷月計薪日數×休假天數。員工累計工作已滿1年不滿10年，年假5天；已滿10年不滿20年，年假10天；已滿20年，年假15天。對員工應休未休假日數，企業應當按照該員工日工資收入的300%付款年假薪水酬勞。

帶薪年假的要求關鍵在《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》中，部分要求如下：

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條：員工在同一或不同用人公司工作期間，以及依照法律、行政規章或國務院規定視作工作期間，應當為累計工作時間。因而，員工只要自工作的時候起累計連續工作早已滿12個月即可享有帶薪年休假，員工無需再滿足在新用人公司持續工作滿一年的標準。只要員工已滿足在其他單位連續工作滿12個月以上的條件，在新企業應享有帶薪年休假。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條：在用人公司與員工消除或勞動合同解除時，本年度未安排員工休滿帶薪年休假日數的，應當按照員工當初已工作時間換算應休未休年休假天數，但折算后不足一天的部分不測算未休年假薪水酬勞。

（一）員工累計工作已滿1年不滿10年，年假5天；

（二）已滿10年不滿20年，年假10天；

（三）已滿20年，年假15天。

以上便是小編為大家帶來帶薪年假年休假工資如何計算的所有內容。員工的休假針對員工而言還是十分關鍵的，假如開展帶薪年假也是能夠提升員工的歸屬感的。如果你也有更多的法律問題，歡迎咨詢的有關律師，他們能為你作出專業的解答。