我國《職工帶薪年休假條例》要求：機關、團隊、公司、事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關系的個體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假(以下簡稱年假)。企業(yè)應當保證員工享有年假。員工在年假期內享有與正常工作期內相同的工資收入。

(一)員工累計工作已滿1年不滿10年，年假5天;

(二)員工累計工作已滿10年不滿20年，年假10天;

(三)員工累計工作已滿20年，年假15天。

國家法定休假日、歇息日不計入年假的假期。

法定節(jié)假日歇息，用人單位應付款員工薪水。假如用人公司必須員工在法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應付款員工百分之三百的薪水。

《勞動法》第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期內及其依法參加社會活動期間，用人公司應當依法支付工資。

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》：第三條 員工累計工作已滿1年不滿10年，年假5天；已滿10年不滿20年，年假10天；已滿20年，年假15天。國家法定休假日、歇息日不計入年假的假期。第四條 員工有以下情況之一的，不享有當初的年假：

（一）職工依法享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

（二）員工請事假累計20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年員工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年員工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

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