依據《職工帶薪年休假條例》要求：“員工假如連續工作滿十二個月之上的，享有年假?！奔磪⒓庸ぷ鲿r間滿一年以上是員工享有年假的一個重要標識。

年假參加工作時間的測算，這是依據員工總計的參加工作時間為基本。即在同一或是不一樣用人公司的參加工作時間總計測算，而非僅測算本單位的參加工作時間。如員工在參加工作以前(間)參軍、做為知青上山下鄉運動、在計劃經濟時代轉正定級前在轉正企業的零工工作年限等均與參加工作后的參加工作時間綜合性累計計算。

針對參加工作時間的確定，員工的個人檔案是明確參加工作時間比較好的根據。與此同時確定員工的參加工作時間也有下列幾類方法給予明確：

流程/方式

員工繳納社會保險紀錄社保經辦機構紀錄員工繳納社會保險的數據資料是全方位明確員工參加工作時間的一個基本前提。從記載中能夠確立確定員工參加工作的起始時間，還有各環節在同一或是不一樣用人公司的工作經驗。

員工與用人公司簽署的勞動合同書因為勞動合同期限是勞動合同書基本內容之一，在用人公司并沒有依規為員工繳納社會保險的前提下，勞動合同書明確的合同期限實質上都是員工的參加工作時間。

用人公司制做的《職工名冊》《職工名冊》中含有員工用人起始時間、勞動合同期限等具體內容。這是明確員工參加工作時間的根據之一。

用人公司下發的消除(停止)勞動合同書憑證依據《勞動合同法實施條例》第二十四條要求，用人公司與員工消除(停止)勞動合同書時，本單位的工作時間是消除(停止)勞動合同書憑證的必不可少條文之一。該具體內容都是明確員工參加工作時間的根據之一。

員工的退保險紀錄因為社保目前尚無法在各省范圍之內開展遷移，造成許多外界員工針對自身交納的社保，在消除(停止)勞動合同書時采用退保險的方法領到個人繳納一部分。因為社保經辦機構支付的退保險紀錄等相關材料也可以證實參加工作時間，因此都是明確員工參加工作時間的根據之一。

彼此達到的調解書、仲裁裁決書(民事調解書)、民事裁定書(民事調解書)

產生勞務糾紛后，在用人公司勞動爭議調解聯合會或是相關部門組織下，彼此達到的調解書所確定的支付經濟補償金期限、勞動爭議仲裁聯合會下發的仲裁裁決書(民事調解書)、法院下發的民事裁定書(民事調解書)所注明的員工上班時間，均可做為明確員工參加工作時間的根據之一。

要是沒有以上文檔證實員工的工作時間或是員工與用人公司在確定參加工作時間上產生矛盾，雙方協商又達成不了一致的情況下，可依規向勞動行政部門申請辦理工作年限評定，確定員工的參加工作時間。