上班族郵箱：

我就是一家公司的技術工程師。對于工作、工資我相對性令人滿意，唯一便是在休年假層面，大家員工都不足為據。由于企業《員工指南》中明文規定，任何工作人員的年休假天數一律僅有5天，若員工難休一律廢止。難題就是我們工作很忙，壓根沒有時間假期，即使提出來，企業也不會準許的。現在我不打算再做下來了，提前準備離職另謀崗位，但這兩年的未休年假的經濟補償金能否追討?

閱讀者 王先生

王先生：

最先確立，企業的作法是不正確的，你可以申請勞動仲裁追討未休年假的經濟補償金。下邊詳細介紹三點建議僅供參考。

一、有關休假天數。《職工帶薪年休假條例》第三條要求：員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天;已滿10年不滿意20年，年假10天;已滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

除非是員工有以下狀況，才不享有年假：(一)企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的;(二)員工請事假總計20天左右且企業按規定不扣工資的;(三)總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月之上的;(四)總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的;(五)總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。

二、有關《員工指南》明文規定的法律效力。休年假是員工的支配權，指南里的相關內容因為與法律法規相排斥，屬于失效。《職工帶薪年休假條例》第5條第1款要求，企業依據生產制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假。因而分配年假是用人公司的法定義務，針對員工不肯休年假的，應該有員工自己書面形式明確提出。如今，員工自己根本沒有明確提出過不休年假，反而是企業不分配或是大家申請辦理企業沒批，顯而易見企業避開了其該有的法律權利，自然務必進行改正。

三、有關賠償測算。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款要求，用人公司分配員工休年假，不過員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內的薪資收入。故用人公司可以不付款年休假薪水酬勞務必有2個前提條件：第一，用人公司早已執行了分配年假的責任;第二，員工自己因個人緣故書面形式明確提出難休年假。因而企業單方要求的“未休滿的年假一律廢止”違反了以上法律法規，且不合乎以上只付款正常的薪水的情況，因此該要求失效，企業應付款未休年假的換算薪水。

針對未休年假換算薪水的測算，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第一款的要求，用人公司經員工允許不布置年假或是分配員工年休假天數低于應休年休假天數，應該在年度內對員工應休未休年休假天數，依照其日薪資收入的300%結算未休年假薪水酬勞，這其中包括用人公司付款員工正常工作期內的薪資收入。

一般年假由員工自己提交申請，再由企業完成審批準許，那樣一方面降低企業統一安排的不便，減少管理成本，另一方面還可以考慮員工的不一樣要求。但企業需要注意，在一個本年度將完畢之際，應該對全部在職人員員工的年假開展統一審查，對在該年內未休滿年假的員工開展年假的分配，如員工自己不愿意，應當由員工遞交書面報告，不然企業還是要付款年假換算薪水。