行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工連續工作1年左右的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內享有與正常工作期內同樣的薪資。可是并非每個人都有年假能夠休，許多人是沒享有這一假期的，那樣，老總不給休年假都不現值薪水會有什么后果呢？

(1)用人公司不分配員工休年假又不按照本條例規定給與年假薪水酬勞的，由縣級以上地點市人民政府人力資源部或是勞動保障部門根據權力責令限期改正；對貸款逾期不改正的，除勒令該企業付款年假薪水酬勞外，企業還理應按照年假薪水酬勞的金額向員工加付補償金；對拒不支付年假薪水酬勞、賠償費的，歸屬于公務員和參照公務員法管理方法的員工所屬單位的，對直接的承擔的管理人員及別的立即責任人員依規給予處分；歸屬于其他單位的，由勞動保障部門、人力資源部或是員工申請辦理老百姓法院執行。

(2)行政事業單位不分配工作員休年假又不按本辦法要求付款年假薪水酬勞的，由縣級以上地點市人民政府人事部門行政機關責令限期改正。對貸款逾期不改正的，除勒令該企業付款年假薪水酬勞外，企業還理應按照年假薪水酬勞的金額向工作員加付賠償費；對拒不支付年假薪水酬勞、賠償費的，歸屬于行政機關和參照公務員法管理方法的事業單位的，理應按照干部管理權限，對直接的承擔的管理人員及別的立即責任人員依規給予處分，并勒令付款；歸屬于別的事業單位的，理應按照干部管理權限，對直接的承擔的管理人員及別的立即責任人員依規給予處分，并由平級人事部門行政機關或工作員本人申請老百姓法院執行。

(3)員工與用人公司因年假產生勞務糾紛的，按照勞動爭議處理的規范正確處理。

(4)行政事業單位工作員與所屬單位因年假產生的異議，按照國家有關國家公務員投訴控訴和人事爭議解決的規范正確處理。