《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起開始實施 ，在執行前“中國青年網”的一項調研反映，2007年已假期的群體占15.63%，將假期的占13.75%，而選用不假期的卻占據了70.62%，73.0%得人從沒休過帶薪年假。《條例》施行半年多后，帶薪年假的執行情況如何呢？新聞記者統計研究了政府機關單位、國有制機關事業單位、民企和一些外資企業，了解一下員工假期的情況。

政府公務員劉先生，就職于廣州某人民政府行政機關：“多這一假很少。”

“相對于國家公務員而言，5天年假設到底有多少，說少也許多。大家領導干部并沒有休過，大家底層也不好休，怕被領導干部覺得工作業績不積極。我并沒有申請辦理過假期。”

國企單位肖小妹，就職于廣州某電力能源國營企業：“領導干部催促大家放假了。”

“我們單位請年假是非常容易的，高峰期大伙兒一般不會請年假，不景氣的情況下領導干部還會繼續催促：“豐哥，你今年年假都還沒休，得抓緊休呀！”假如到年末，我還沒有休年假，領導干部也是催促我假期。聽聞領導干部的績效考評還跟員工休年假掛勾的。”

外資公司Vivian，就職于廣州某全世界500強公司：“我自己的年休假變短了！”

“原先我們公司一年能夠休10天年假，在企業每多干1年加1天，加進15天才行。之后新政策出臺，他們的帶薪年假一律改成5天。很無奈！”

民企麥先生，就職于廣州某電子企業業務部：“假期相當于少拿了錢。”

我們的工作大部分是“一個蘿卜一個坑”，帶薪年假老總科學上是同意的，可是你的工作由誰來做呢？即便能離開，自身的工作中也需要提早做，那類累是不值用5天年假來換的。我們都是拿績效考核工資的，所說的“帶薪年假”僅僅扣減了大家假期那幾天的每日任務數量，就是說大家這個月能夠少做5天的每日任務，不過這5天是并沒有酬勞的。