過去尚滯留在“民俗號召”情況的“十一黃金周”改革創新過程，如今已進入了“吹風機”環節——有新聞媒體，據中國旅游局某高官表露，現行標準的休假制度勢將調節，新假期計劃方案現階段已到最終論述環節，在其中關鍵的中華民族傳統節日將被列入法定假日。

而我們打電話中國旅游局綜合司新聞處后獲知，國務院令已授權委托發改委承擔制訂計劃方案，調節休假制度，而“撤銷五一‘十一黃金周’、將傳統節日列入法定假日”僅僅多種多樣計劃方案里的一種，“實際的頒布日程大家也不清楚，僅有等全國人大常委會的準許才可以起效”——這種回應，好像代表著縮小或者撤銷某一十一黃金周。

仿佛變成“基本姿勢”一樣，近些年每一個“十一黃金周”一完畢，緊緊圍繞7天假期的存廢難題，市井都是會喧騰一陣。本來為擴大內需而實行的“十一黃金周”規章制度，其功凸顯出用餐難、出行難、酒店住宿難、交易價格上漲、人山人海、公用設施毀壞比較嚴重等缺點后，十一黃金周成為了愈來愈多普通百姓“食不知味、如鯁在喉”的“可有可無”，有關“十一黃金周”存廢的異議就一直連續不斷。越來越多得人逐漸覺得，這類重資金輕支配權的假日設定邏輯思維，離人民群眾的真實規定距離越來越遠。

但是，就在大家議論紛紛地爭執撤銷哪一個“十一黃金周”的與此同時，一個重要的難題卻多多少少地被忽略了：一個假日的設定，最主要的目的是什么？不僅考慮到政冶、經濟發展、人文等因素外，突顯最多的是無疑是政府部門管理部門對大家歇息支配權的重視。一般來說，在一個國家，員工能夠具有是多少歇息日，最先應當確立，隨后才是由這類休息權跟這個我國的政治體制基本國情緊密結合，設定一些明確指出民意的假日。對于針對這類支配權的享受，我們還可以依據自身的具體情況靈便分配，我國應予以充足重視確保。

若以對大家歇息支配權的重視為著力點，也許政府機構科學研究如何調整假期計劃方案時，大量應當考慮到的，要以裁掉福利的方法來處理問題，或是以確保福利的方法來解決困難？有醫生覺得，以裁掉福利的方法來處理問題，那樣便是切分“十一黃金周”，把放假了遍布到中秋節、端午節等傳統節日中，這可能并不是降低假日的總日數，但不容置疑會降低大家交通出行的機遇；以確保福利的方法來處理問題，是保持現行標準的“十一黃金周”，與此同時以規定方式維護保養大家的帶薪年休假權，那樣，大家就能夠有著更全面的機遇選擇自己什么時候去旅行，以什么樣的方式去渡過自個的假日。

實際上，在我國早已規定了員工帶薪年假。1995年執行的勞動合同法第45條要求：國家實行帶薪休假制度，員工持續工作一年之上享有帶薪年假，落實措施方法由國務院規定。

但是，12年過去，全國統一的帶薪休假制度的具體措施方法并未施行。因為無實際的可操作方法，促使普通員工難以拿勞動合同法去規定帶薪年假的福利。而本次的十一黃金周存廢之議，又讓更多的是有志之士得知：與時共進，撤銷“十一黃金周”好像更像揚湯止沸，而政府部門該如何從法律法規方面促進帶薪休假制度切實落實，怎樣制訂一個具可執行性的實施細則，才可以有效途徑退還給個人本人以假期權，才算是解決問題重要途徑。