新聞記者近日獲知，為確保《職工帶薪年休假條例》和《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》成功執行，（重慶市）市人力資源局頒布了“重慶行政事業單位工作員帶薪年休假的實施方案”，對于此事做出明文規定。與此同時，還對五類特殊人員帶薪年假做出實際要求。 實施方案規定，各級黨委領導人員要深刻認識貫徹落實年休假制度，從關注工作員身體健康、維護保養工作員合法權利的髙度考慮，貫徹執行年休假制度，并帶領假期。 各單位創建年假動態性管理臺賬，各個區縣人事局、地市級各部門人事科每一年初對上年度年假執行情況歸納，并填好統計分析表報市人力資源局。 對制度不健全、不按規定制訂年假方案、不認真落實年休假制度、未嚴控確因工作需要不可以分配年假總數的企業，給予批評通報或限期整改。 實施方案還規定，各單位在一年初制訂本單位工作員的年假方案，并按照計劃組織實施；確因工作需要不可以分配年假的總數，嚴格控制在本單位合乎年假標準總人數的5%之內；對這類工作人員，經自己允許，在本單位內公示公告情況屬實，由單位領導科學研究明確后，填好《重慶市機關事業單位確因工作需要不安排工作人員年休假備案表》，報監管部門辦理備案。 對確因工作需要不可以分配年假的管理人員付款未請假薪水酬勞的具體辦法另文通報。 市人力資源局還對較為特殊的五類人員的假期，提出了處理決定。 第一類：因招考、招騁、激發、安裝等緣故變動單位的工作員，現所在單位應按其當初應休未休的日數分配年假。 第二類：因工傷醫療期當初不可以分配年假的工作員，企業可在其工傷醫療期滿后分配調休。 第三類：因休產假（含國家規定的生育假假日和按有關規定申請辦理增加的生育假假日）當初不可以分配年假的工作員，企業可在其生育假到期后分配調休。 第四類：掛職鍛煉或使用的工作員，由派出單位與任職或使用企業商議分配其年假，并由派出單位將其納入本年度年假方案和年度報告統計分析。 第五類：企業解決當初退休的工作員在其退休前優先選擇分配年假。若工作員在退休當時的工作天數低于其應休年休假天數，企業只按其工作天數分配年假，未休足的日數不會再付款年假薪水酬勞。