新聞?dòng)浾呓斋@知，為確?！堵毠侥晷菁贄l例》和《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》成功執(zhí)行，（重慶市）市人力資源局頒布了“重慶行政事業(yè)單位工作員帶薪年休假的實(shí)施方案”，對(duì)于此事做出明文規(guī)定。與此同時(shí)，還對(duì)五類(lèi)特殊人員帶薪年假做出實(shí)際要求。 實(shí)施方案規(guī)定，各級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)人員要深刻認(rèn)識(shí)貫徹落實(shí)年休假制度，從關(guān)注工作員身體健康、維護(hù)保養(yǎng)工作員合法權(quán)利的髙度考慮，貫徹執(zhí)行年休假制度，并帶領(lǐng)假期。 各單位創(chuàng)建年假動(dòng)態(tài)性管理臺(tái)賬，各個(gè)區(qū)縣人事局、地市級(jí)各部門(mén)人事科每一年初對(duì)上年度年假執(zhí)行情況歸納，并填好統(tǒng)計(jì)分析表報(bào)市人力資源局。 對(duì)制度不健全、不按規(guī)定制訂年假方案、不認(rèn)真落實(shí)年休假制度、未嚴(yán)控確因工作需要不可以分配年假總數(shù)的企業(yè)，給予批評(píng)通報(bào)或限期整改。 實(shí)施方案還規(guī)定，各單位在一年初制訂本單位工作員的年假方案，并按照計(jì)劃組織實(shí)施；確因工作需要不可以分配年假的總數(shù)，嚴(yán)格控制在本單位合乎年假標(biāo)準(zhǔn)總?cè)藬?shù)的5%之內(nèi)；對(duì)這類(lèi)工作人員，經(jīng)自己允許，在本單位內(nèi)公示公告情況屬實(shí)，由單位領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究明確后，填好《重慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位確因工作需要不安排工作人員年休假備案表》，報(bào)監(jiān)管部門(mén)辦理備案。 對(duì)確因工作需要不可以分配年假的管理人員付款未請(qǐng)假薪水酬勞的具體辦法另文通報(bào)。 市人力資源局還對(duì)較為特殊的五類(lèi)人員的假期，提出了處理決定。 第一類(lèi)：因招考、招騁、激發(fā)、安裝等緣故變動(dòng)單位的工作員，現(xiàn)所在單位應(yīng)按其當(dāng)初應(yīng)休未休的日數(shù)分配年假。 第二類(lèi)：因工傷醫(yī)療期當(dāng)初不可以分配年假的工作員，企業(yè)可在其工傷醫(yī)療期滿后分配調(diào)休。 第三類(lèi)：因休產(chǎn)假（含國(guó)家規(guī)定的生育假假日和按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)辦理增加的生育假假日）當(dāng)初不可以分配年假的工作員，企業(yè)可在其生育假到期后分配調(diào)休。 第四類(lèi)：掛職鍛煉或使用的工作員，由派出單位與任職或使用企業(yè)商議分配其年假，并由派出單位將其納入本年度年假方案和年度報(bào)告統(tǒng)計(jì)分析。 第五類(lèi)：企業(yè)解決當(dāng)初退休的工作員在其退休前優(yōu)先選擇分配年假。若工作員在退休當(dāng)時(shí)的工作天數(shù)低于其應(yīng)休年休假天數(shù)，企業(yè)只按其工作天數(shù)分配年假，未休足的日數(shù)不會(huì)再付款年假薪水酬勞。