員工工作中除開國家法定假日也有別的的請假嗎？婚假是什么呢？有關年假的規定你了解是多少？我梳理了一篇文章，有關年休假制度的，期待對您有一定的協助。

第二條行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等企業的員工持續工作中一年之上的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內享有與一切正常工作中期內同樣的薪資。

　　第三條員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天;已滿十年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假半個月。

　　國家法定請假日、歇息日不記入年假的暑假。

　　第四條員工有下述情況之一的，不享有當初的年假：

　　(一)員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的;

　　(二)員工請事假總計20天之上且企業依照要求不扣工資的;

　　(三)總計工作中滿一年不滿意十年的員工，請病假總計兩個月之上的;

　　(四)總計工作中滿十年不滿意20年的員工，請病假總計3個月之上的;

　　(五)總計工作中滿20年之上的員工，請病假總計4個月之上的。

　　第五條《職工帶薪年休假條例》

　　企業依據生產制造、工作中的詳細情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃員工年假。

　　年假在一個本年度內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不跨年度分配。企業因生產制造、工作中特性確實有必需跨年度分配員工年假的，能夠跨一個本年度分配。

　　企業是因為工作中必須不可以分配員工休年假的，經員工自己愿意，可以不分配員工休年假。對員工應休未休假天數，企業理應依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

之上是有關帶薪年休假的有關法律條文要求，期待能對你掌握年休假制度有一定的協助，熱烈歡迎訪問 ！

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