員工工作中除開(kāi)國(guó)家法定假日也有別的的請(qǐng)假嗎？婚假是什么呢？有關(guān)年假的規(guī)定你了解是多少？我梳理了一篇文章，有關(guān)年休假制度的，期待對(duì)您有一定的協(xié)助。

第二條行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶等企業(yè)的員工持續(xù)工作中一年之上的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與一切正常工作中期內(nèi)同樣的薪資。

　　第三條員工總計(jì)工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天;已滿十年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假半個(gè)月。

　　國(guó)家法定請(qǐng)假日、歇息日不記入年假的暑假。

　　第四條員工有下述情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

　　(一)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的;

　　(二)員工請(qǐng)事假總計(jì)20天之上且企業(yè)依照要求不扣工資的;

　　(三)總計(jì)工作中滿一年不滿意十年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)兩個(gè)月之上的;

　　(四)總計(jì)工作中滿十年不滿意20年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月之上的;

　　(五)總計(jì)工作中滿20年之上的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月之上的。

　　第五條《職工帶薪年休假條例》

　　企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的詳細(xì)情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃員工年假。

　　年假在一個(gè)本年度內(nèi)能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不跨年度分配。企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作中特性確實(shí)有必需跨年度分配員工年假的，能夠跨一個(gè)本年度分配。

　　企業(yè)是因?yàn)楣ぷ髦斜仨毑豢梢苑峙鋯T工休年假的，經(jīng)員工自己愿意，可以不分配員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

之上是有關(guān)帶薪年休假的有關(guān)法律條文要求，期待能對(duì)你掌握年休假制度有一定的協(xié)助，熱烈歡迎訪問(wèn) ！

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