一、員工帶薪年休假規章

第一條　為了能維護保養員工歇息假期支配權，激發員工工作激情，依據勞動合同法和國家公務員法，制訂本規章。

第二條　行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的個體戶等企業的員工連續工作１年左右的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內享有與正常工作期內同樣的薪資。

第三條　員工總計工作中已滿１年不滿意１０年，年假５天；已滿１０年不滿意２０年，年假１０天；已滿２０年，年假１５天。

二、帶薪年假不包括國家法定節日

《勞動法》第四十五條要求：“國家實行帶薪年休假規章制度。員工持續工作一年之上的，享有帶薪年假。具體辦法由國務院規定。”

《國務院關于職工休假問題的通知》“明確員工休假天數時，要依據工作目標和各種員工的資質、職位等差異狀況，有所區別，較多不能超過２周。”

《中華人民共和國勞動法》第四十五條明文規定：“國家實行帶薪年休假規章制度。員工持續工作一年之上的，享有帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”但是自勞動合同法發布迄今國務院辦公廳并沒有依據勞動合同法此條的要求制定員工享有帶薪年休假的具體辦法。

勞社部關于做好《〈國務院關于職工工作時間的規定〉問題解答》的通告第二條對該難題作了要求：“勞動合同法第四十五條要求，‘國家實行帶薪年休假規章制度。員工持續工作一年之上的，享有帶薪年休假。具體辦法由國務院規定’。在國務院辦公廳并沒有公布企業員工年休假規定之前，１９９１年６月１５日黨中央、國務院辦公廳一同傳出的《關于職工休假問題的通知》應再次貫徹落實。”

法律規定年假是法律法規立即要求的，具備強制，這是公司務必實行的最低水平，與最低工資規定規章制度一樣，具備勞動基準法的特性。針對法律規定年假未休的，除員工自行舍棄的外，用人公司理應按照法律規定的規范開展賠償。之上便是相關內容，歡迎大家閱讀文章。